困難也在這裡提出來，我們現場解決。這是第二個大項的議題，至少要一天半的時間，晚上同志們還要加加班，做好資料的蒐集和準備工作。”

高建彬看了看認真做筆記的常委們，又說道：“第三個大項就是備受關注的人事調整方案，這裡面又分為了兩個內容，第一，就是劉昭鑫同志既然擔任了代市長，那麼他的常務副市長就出現了空缺，根據省委的指示，由我們市委常委會研究人選，上報省委常委會討論透過。常務副市長是重要的常委組chéng　rén員，那麼這個人選必然要從在座的諸位中間產生，由此也會帶來一位常委的空缺，那麼這個事情就出現了連鎖反應。”

常委們的情緒頓時變得空前的高漲，老闆這是丟擲了一道香噴噴的大菜，常務副市長是市zhèng　fǔ的第二號人物，是能夠直接到市長的重要崗位，不必經過市委副書記的過渡，誰還不清楚其分量到底有多重。

省委這次給了這麼大的權力，真是聞所未聞的事情，一般來說就是普通地市這樣的職務，省委領導們都格外重視，常委會上也要爭得面紅耳赤，背後傷透了腦筋，何況是嶺河市的常務副市長呢？

大家對老闆的能量認識的更加清晰了，說是市委常委會研究，最主要的還是高建彬自己的想法，想多了沒用，如何取得老闆的許可才是根本。

高建彬說道：“第二，根據省委的指示jīng神，我們市委要在年底，拿出對縣區副處級以上領導同志的調整方案，上報省委組織部備案。所以鄭美雲同志和佩文同志要多費點心思，我們市的組織工作是你們主抓的。大家也知道，我的事務實在太多，嶺河市的事情只是我工作的一部分，還有省zhèng　fǔ的事情需要我處理，jīng力太過於分散無法集中，你們要起到助手的作用。”

鄭美雲剛要開口表態，但是高建彬卻緊接著說道：“鄭美雲同志來到嶺河市的時間還很短，對領導幹部的情況，需要一個熟悉的階段，所以這次的調整你要多聽聽佩文同志的意見。幹部調整事關重大，每一個崗位和每一個人員都要深思熟慮，要做到有理有據，讓調整的幹部心服口服，不要跑偏了方向，更不允許夾帶私人情緒，保持公開公正公平的三原則。”

第二道誘人的大菜也丟擲來了，什麼最能體現權力和影響力，甚至是個人的魅力和能力？答案很簡單，那就是人事任免問題的話語權。市委常委會決定的就是處級領導幹部的任免，這也是這一級組織最大的權力。

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第七百七十四章　危險的警示

能夠成為市委常委的人沒有一個是思維遲鈍的，相反要比大多數的人更加敏感，大家從老闆剛才的話中，隱約的感覺到了不尋常的地方，那就是對市委副書記鄭美雲，似乎有點不怎麼感冒。

作為市委第三把手的她，對全市領導幹部的調整和任免，有著很強的話語權，就連組織部長也要服從她的領導。

具體的程式是市委組織部提交調整方案給副記審閱同意後再提交市委書記，然後開常委會討論研究透過。

可是剛才老闆的話，是要以組織部長的意見為主，鄭美雲這個專職副書記，卻只起到輔助的作用。

說起來理由當然是正確的，剛到嶺河市剛一個月的時間，她對領導幹部的情況肯定沒有熟悉多少，沒有調查研究就沒有發言權，這樣做無可厚非。但是一般來說，在常委會上當眾點出來，也是非常少見的例子。

大家的眼睛都暗暗的看著鄭美雲，這個女人肯定有什麼事情激怒老闆了，要不然也不會在這種場合受到敲打。高建彬對市委常委會的絕對領導權是毋庸置疑的，這次能夠說到明處，也算是給出了一個嚴厲的jǐng告，也是一次改過的機會，如果鄭美雲還