些久了，不少人都疲憊了，懈怠了，工作效率也很慢。

辦公室中安靜歸安靜，可太安靜了，感覺到了養老院似的。

另外華遠這邊不知道是沒協調好，還是作為國企的通病，不是太開放。

作為一家房地產企業，說實話，除非一些特別重要的專案規劃，或者投資計劃，其他東西都不是大秘密。

可華遠對商學院這邊開放的東西有限，看到的都是一些最表層的東西。

大家想看的一些東西幾乎都沒看到，要真是為了看這些東西，那還來華遠幹什麼，在場的地產企業多了，哪家不是這樣的。

眾人之所以想來華遠看看，就是深入瞭解一下對方的管理模式，發展模式，以及未來定位問題。

上次在長江，他們沒說要看，人家還帶著他們去看了。

結果到了這邊，幾乎什麼都沒看到。

不到半個小時，幾乎所有人都失去了興致。

不算太成功的一次考察，華遠都快把他們當成商業間諜來防範了，早知道如此，乾脆別答應商學院來考察更好。

李東倒是無所謂，不過見其他人都在小聲聊天，李東也湊到吳亞君跟前道：“老任在業內挺強勢的啊，公司員工怎麼一點他的風格都沒？”

吳亞君撇嘴道：“國企的通病而已。老任強勢歸強勢，可他的強勢找錯了方向，成天炮轟這個炮轟那個，說不到正題上。有這個時間，給公司換換血更好。

不過話說回來，他這個人還是挺念舊情的。

你看華遠的員工，平均年紀都比較大。

主要就是一些老員工，企業成立這麼多年了，老員工佔據大多數，新血不多，任強給他們的待遇還算好。

不過這點有好有壞，對現在的華遠來說弊大於利。

不吸收新血，一味地倚重老員工，結果這些老員工都成老油子了，因為公司發展的不順利，缺乏上進心，大家也都倦怠了許多。

這時候就該大批換人才對，以華遠的實力，這時候還是有希望追上來的，不過再這麼下去，我看希望不大了。”

李東琢磨了一下，覺得吳亞君的評價還算比較中肯。

華遠成立的時間長了，加上這幾年發展不太順利，老員工的確是懈怠了。

這時候如果換血，其實是個好契機。

不過年紀大了，任強不知道是念舊還是因為國企有限制，對這些老員工都選擇了優待放任。

結果也就造成新員工看不到希望，人才大批次流失。

高階的人才更是感覺競爭不過這些老人，最後選擇離職，這是一種惡性迴圈。

說完華遠的事，吳亞君看向李東道：“你們遠方和華遠相比如何？”

李東笑道：“我們還年輕，員工和高層大多數也是年輕人，大家都朝氣蓬勃的，幹勁十足。

不過有時候太過朝氣了也不好，還是得找一些老人來降降溫才對。”

吳亞君點頭道：“這點是對的……”

兩人正聊著，忽然聽見前面孫燕喊道：“董事長！”

一聲董事長，其他聊天的人紛紛向前看了過去。

只見迎面走來一群人，領頭的是一個五十多歲的男子。

男子不苟言笑，一臉嚴肅，氣場倒是十足，不過也讓人少了幾分親近感。

幾步路的工夫，任強走了過來，環視眾人一圈，過了一會任強才看向項兵道：“項院長，怠慢了。”

項兵笑道：“沒事沒事，是我們打擾了才對。”

任強沒有太過客氣，轉頭又和幾個相熟的老總打了聲招呼，接下來任強沒有和其他人招呼，而是問道：“遠方李總來了嗎？”

李東有些奇怪，不