本來就很常見。

可誰知道，李善有也是個暴脾氣。

他本來就是個喜歡講江湖義氣的人，在公司也比較隨意，對盛大的一些管理手段一直就有些不適應。

之前陳天喬讓他燒錢衝前三甲，他被逼無奈，只好聽從陳天喬的意見，一個勁地燒錢往前衝。

可別人也不是死人，遠方財大氣粗就不說了，優酷和土豆正在謀求上市，背後的資本也不願意丟了前三甲的位置，自然跟著燒錢。

3個億，在版權費用被無限抬高之後，哪還經花。

一個月時間，錢燒完了，現在連員工工資都緊張，酷六光是市場銷售這一塊，員工就高達數百人，總共公司一個月各種開銷少說數百萬資金。

之前哪怕酷六再艱難，李善有也沒到付不起工資的地步。

可這一次，在引入盛大之後，老本燒完了，東家居然不給錢，這讓覺得自己找到了依靠的李善有徹底懵了。

一邊是東家讓著燒錢，不計成本！

一邊是錢燒完了，工資發不起了，東家卻是讓自己想辦法……

要是能想辦法籌錢，那李善有還賣什麼酷六！

現在陳天喬在電話中更是言語不客氣，威脅著達不到目標，就讓他和他的團隊全部滾蛋，可還是沒說給錢的事。

這下子，之前還感激涕零的李善有承受不住了。

就在6月底，酷六錢燒完了，盛大不給補充的情況下，李善有和酷六的高管談了一下這事。

結果不知道是李善有自己推動的，還是真的有高管無意中洩露了訊息，瞬間，公司發不起工資，盛大要大規模裁員，酷六是撿來的孩子……

這種話語，一下子就傳遍了整個酷六。

彷彿嫌這還不夠，有酷六的員工，在微博上哭訴，盛大準備暴力裁員，收購之前說好了他們這些人不會變動，結果卻是一個月不到被踢出局。

這下子，不少人開始聲援起來，控訴盛大的暴行。

包括一些被盛大併購的企業，這時候也有一批員工和離職高管落井下石。

一瞬間的工夫，盛大成了萬夫所指的物件。

酷六這邊的員工，和其他併購企業的員工，組成了一條反暴力裁員聯盟戰線，和盛大管理層爭鋒相對。

事情到了這，還是盛大集團內部的事。

可就在這時候，因為“暴力裁員”的說法，彷彿引起了無數人的共鳴。

網路上，忽然出現了很多秘密戰線聯盟。

實業公司還好，暫時動靜不大，可網際網路企業這兩年併購的比較多。

6月28號，新浪內部爆發了一場“反不平等待遇”的抗爭。

新浪新併入的一些產業和機構的員工，控訴新浪在內部實施不平等條約，歧視他們這些外來者。

新浪的高管層，紛紛出面安撫，希望能化解矛盾，能將視線轉移到盛大身上。

然而，事情卻是彷彿產生了連鎖反應。

6月29號，阿里，百度，搜狐……這些it巨頭企業當中，紛紛爆發了一陣陣抗議的熱潮。

此時此刻，唯一置身於世外的巨頭企業，恐怕也只有遠方了。

李東雖然知道外界的事，可他覺得這個和遠方關係不大才對，他對一些外來系的待遇還是很不錯的。

當然，不在意歸不在意，可李東還是讓袁成道安排人下去安撫。

可不知道怎麼回事，29號晚上，一條訊息在遠方內部系統流傳開了。

滕迅即將復牌，李東承諾獎勵的1億股股票，其中一半被高管層瓜分。

而剩下的一半，則是落入了遠方原本體系的員工手上。

至於其他人，哪怕是pp的