只不過還是要做一些鋪墊，才不會顯得突兀起來。

“孟總，西瓜國際的資料你們有沒有收集。”

“任總，週一跟你透過電話後，我讓部門的工作人員收集了一些資訊。不得不說，你們真是比我之前想的能力要強很多，而且很有魄力。”

孟達不是恭維，而是在他遇到的投資中，很多被投資的公司負責人只有幾個可以跟任長風媲美，其他的根本就是曇花一現。

“孟總過獎，我們也只是跟著國家沾光。不然，我們現在還只是蜷縮在國內，不敢進軍國外的市場。”

謙虛使人進步。

任長風對這方面還是謙虛的，畢竟真的是藉著東風出去的，主打一個實事求是。

接下來，兩人開始圍繞著西瓜國際進行交流。

“任總，你們的這個冰桶挑戰活動對於推廣非常有利，是怎麼想到這個活動的。”

“我們公司招聘了一個能人，漢森。他是運營部門的總監，結合著西瓜資訊的一些方案，從裡面獲得了靈感，想出來這個活動。”

“漢森確實有大才。”

“嗯，我們也是這麼認為的。這個方案出來後，公司透過。接下來漢森就去聯絡相關的人員。比如老霍和小貝，都是漢森所在國家的名人，尤其是老霍，他的病症就是其中的一種。”

任長風沒有把道德綁架說出來，這種事情公司內部的幾個人員知道就可以啦。

現在這個活動給大家展示出來的是西瓜國際是一家熱衷慈善的公司。

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這在國外的一些國家，可是zz正確。

所以得到很多人的認可，從而加入s平臺。

“哈哈，你們能夠透過這個方案，說明整個公司的管理層是非常有識人之明的。”

“是金子總會發光，我們也是看到這個方案非常具有吸引力，而且存在可能的影響力，所以就一致透過了這個方案。”

從任長風嘴裡說出來的比孟達他們公司所收集的資料要詳細的多。

因為任長風參與了活動開始的整個過程。

孟達在看完收集的資料後，產生的一些疑惑，隨著任長風的講述，也逐漸解開，算是從旁觀者的角度，觀看了整改推廣過程。

“任總，西瓜國際的這次推廣活動比國內的照片分享平臺的推廣要高明很多啊。”

“是啊，所以我們公司的聞總也對這次的推廣進行分析和學習呢。”

“你們公司的聞總也是一個有能力的人，之前接觸就能感覺到。現在西瓜國際又出現一個有才能的人，任總，這可以說明你足夠優秀。只有優秀的人，才會吸引更多有人才聚集在身邊。”

孟達是有感而發。

透過這麼多次的投資，他也看到過很多家企業以及企業的高管人員。

有能力的領頭人，身邊總是聚集和圍繞著一批有才能的人員。

老馬的掏寶如此，西瓜資訊又是如此。

：()重回過去，傳奇從擺攤賣字開始