週一，任長風來到西瓜資訊。

幾周沒有過來，公司看著熟悉中帶著些許陌生。

不過很快就適應過來。

上午依舊是開始公司的例會。

大家一起來到會議室。

這次衛旭和李洪明不在，相關的資料和進度情況都匯總到聞文那裡。

會議開始前，任長風給大家通報了獅城西瓜國際的一些情況。

聽到西瓜國際在幾天的時間裡，使用者突破1000萬後，大家熱烈的鼓起掌。

之前制定的走出去戰略，大家看到了曙光。

言歸正傳，開始今天的例會。

大量的工作都是聞文負責，所以她講述的時間有些長。

過去的一週裡，公司又跟三家品牌方簽訂合同，現在x計劃的簽約品牌方達到16家。

隨著照片分享平臺的使用者增多，受到的關注自然多了起來。

大家都不傻，能夠吸引更多人購買才是最終的目的。

品牌之所以是品牌，包含著品牌價值在裡面。

所以生產出來的價格和銷售的價格差別很大。

開完例會，任長風對公司的整體情況有了新的認識。

聞文沒有離開，而是向任長風詢問西瓜國際推廣方案的事情。

對於西瓜國際在短短几天裡就可以取得這麼大的成績，聞文是比較在意的。

想要把這份方案的精髓吃透，為後續的工作服務。

當任長風說出來道德綁架四個字後，聞文瞬間把事情想通。

之前只是想著方案的具體內容，怎麼去推廣的。

現在看來，核心的東西就是靠道德的力量來進行活動的推廣。

活動獲取的關注越多，西瓜國際的產品s就會有更多的使用者。

這些是相輔相成的，關鍵還是要找到人性的弱點。

老霍和小貝等，他們都是名人，愛惜自己的羽毛，在這件事情上，需要出一些力氣。

不然等媒體曝光，他們的商業價值就會受到影響。

“任總，看來西瓜國際找到一個能人呀，你說的這位漢森總監確實非常厲害，知道找出來最合理的點，來進行突破。”

任長風聽後，也是跟著誇讚了漢森幾句。

之後，話頭一轉，“聞總，你也是非常有能力的，你的工作得到大家的認可。”

聞文謙虛的表示自己還要繼續的學習和提高。

任長風迴歸公司，把原來自己的工作接手過來。其他的工作依舊放在聞文那裡，讓她去處理。

有能力的人就要好好的使用，讓她發揮出更大的潛力。

回到辦公室，任長風開始處理手頭的工作。

今天來這邊，明天上午要去蝸牛資訊，那邊還有一些事情等著任長風處理呢。

哎，要是可以使用分身術多好呀，可惜這個願望不能實現。

實力達不到，想再多也沒有用。

午飯前，任長風去關上清那裡坐了一會，兩人聊了一些內容。

公司發展起來，場地會制約公司的發展。

等明年的時候，公司也要尋找新的地方。

在這裡差不多兩年的時間，見證了公司從小到大的發展。

下一年，公司的團隊需要擴充，提前跟關上清打個招呼。

現在公司還沒有實力自建辦公大樓，還需要在發展一段時間。

目前只能先租賃辦公區域。

關上清對此表示理解。

不能因為自身的原因阻礙人家公司的發展。

“關主任，只是具體的日期還沒有確定，我們還會開會討論的，目前只是在考慮階