從坎德恩來到第四星後，一直把恢復經濟作為頭等大事，將第四星為數不多的財政收入都花在了經濟建設上，可惜收效甚微。

不知是不是第四星長久以來的風氣影響，坎德恩發現無論在第四星開設什麼型別的企業和工廠，到最終都會發展成家族式的產業。

工廠在招募到第一批工人後，他的親戚朋友、叔伯阿姨就會陸續進入這個工廠中，然後在日常生產中，便有了遲到早退和互相包庇，企業效益直線下滑。

甚至還會造成一家工廠的工人全部來於幾個家族，並且聯合起來排擠外人，而後就形成了惡性迴圈。

在幾次會議上，大家都對這一點毫無辦法。

即便將工資結構改成按件計費，也無濟於事。工人們將大部分心思用在內鬥上，生產出來的東西質量堪憂，月底結算工資時，績效工資幾乎為0。

這些工人不滿，又糾集家族中人去找財務或者公司管理者去討要說法，如果不按照他們期望的工資標準足額髮放，他們就砸機器、圍堵廠區，總之攪得生產全部暫停，逼迫管理者答應他們的不合理要求。

總不能將工人全部開除另招吧？就算是另召也是治標不治本，想必半年之內也依然會變成某幾個家族的天下。

坎德恩要求每個人在下一次會議之前拿出一套可行的方案，韓宏栩在辦公室裡閉門造車好幾天，也沒有頭緒。

雖然生在富商韓家，可韓宏栩從小到大從未聽聞下面的員工居然能糾集起來打砸工廠，這是什麼野蠻行為，星警都不管的嗎？

對此一籌莫展的韓宏栩找來了加威諾和程皚，寄希望於他們能夠提供一些有效的辦法。

聞言，加威諾連連擺手。“自打人類移居第四星以來，任何企業、團體、社會組織都是這樣。

一旦家族中的某一個人發現了一個好的工作崗位，便會千方百計的將家族中的人安插進來，如果他不這樣做，別人也會這樣做，結局就是他被其他家族的人排擠出去。

我從前也試過不少辦法，包括在公司裡定下三代以內直系血親不得在同一家公司任職的規矩，但是他們總能以各種方法躲過這條制度。

加之第四星戶籍管理也不甚嚴格，這條制度形同虛設。”

韓宏栩聽罷沉默不語。這個主意他還真的考慮過，只是還沒有形成一整套方案，看來，要向坎德恩建議，只能另尋他法了。

虞容在一旁開口建議道，“或許你可以反其道而行之，入職後一旦查出直系三代血親在同一間企業，只留下最後一個入職的，其餘的全部開除。”

加威諾聞言沉默半晌，“好主意啊，以前怎麼沒想到？

為了自己的切身利益著想，他們一定會保證自己是這個家族裡面最後一個入職的，自然也就不會亂將親戚拉進來了。”

韓宏栩目光灼灼地盯著虞容看，“你怎麼會思考企業管理的問題？”

虞容側身倚在沙發扶手上，懶懶地說道，“我當初在第四星也是開過娛樂公司的好嘛，雖然當初是為了隱藏身份，不過我也是做了一套詳細的企業發展規劃的。

只不過後續受到了人情和資本的雙重打壓，所以倒閉了。”

也是因為如此，虞容越發佩服加威諾。在第四星這個貴族壟斷商業的地方，居然能憑藉貧民身份白手起家，成為第四星首富，這裡面的心酸想必不足為外人道。

加威諾盯著虞容，久久不能離開視線。早聽說虞容曾經計劃加入他的企業，此刻他無比痛心失去了這樣一個人才，多好的人事總監人選。

虞容繼續補充道，“不過這些都是治標不治本的法子。

第四星終究還是個人情社會，人情大於制度已經深入人心。所以想要從根源上轉變，還得是