以縣令為例，若是該縣令頭腦靈活且能幹，則他可能會想方設法的改善民生，然後在讓當地百姓生活越來越好的同時增加國家稅收。

至於其他平庸或者無能的縣令，因為朝廷沒有具體下放指標，要求他們把工作做到什麼程度，所以不少人都是在摸魚。

對於這種摸魚的縣令，你要說他們貪了太多的錢財吧，其實也不是，他們只不過是就這樣一日又一日的混日子，老天爺賞飯吃，縣中百姓就過得好一點，老天爺發怒，他們就全無辦法了。

這種庸碌的官員在謝良臣看來與貪官屬同惡，因為他們只食俸祿卻不產生一點積極影響，這純粹就是用稅收養閒人，或者說養肥豬。

這種官員你不去催動他，全國這麼大的盤子，單單只靠那麼一兩個能幹的人是沒法真正讓國家興旺的。

尤其是謝良臣以後要推行的政策，若是沒有如李廣深這樣的能吏去執行，恐怕就算政令下到了地方了也無濟於事。

所以現在他要給這些人定工作目標了，同時也減輕自己的負擔。

具體的實施辦法是這樣的，謝良臣將朝中各部官員，包括地方各級官吏的日常事務先都做了一下梳理，然後給他們定了完成各自工作的期限，然後再讓督察院的御史定期去覆核對方是否完成。

本來督察院的工作就是這些，只是以前他們出差外地並無特定時間，也無特定的要求，都是看到有違規的就上報，沒違規的，走一趟就回來，工作內容不明確。

現在不同了，每個官員每月、每季度的工作任務和目標是什麼，已經做了量化，御史下地方核查便有標準可徇。

此考核辦法一頒布，朝中又是一陣議論紛紛，評價呈嚴重的兩級分化。

那些原本就勤勤懇的官員們，對此法大加歡迎，因為如此一來，他們的政績就能被上頭人看到了，工作得到了肯定，自然高興。

至於那些懶散慣了的官員，就說此法太過嚴苛，不近人情。

的確是不近人情，因為此法對下至七品縣令，上至一品高官都是一樣的，就是巡撫到了時限未完成任務都得受罰。

最開始是罰俸，若是所犯次數過多，則直接貶官。

至於考核的公正性，雖主要是御史們去地方巡查，但是原始的底稿檔案卻是要在六部備份的。

上頭包含了原本官員該完成的工作內容，以及到了時限後對方完成的情況，如此種種都會有記載。

也是因著謝良臣將考核涉及到的方方面面都理清楚了，根本沒有漏洞可鑽，所以那些持反對意見的人才只能從「嚴苛」、「不近人情」上來攻擊此法。

但是謝良臣也有話來賭他們的嘴，而且還是用他們無法反駁的祖制。

這法子雖看著新穎，其實並非謝良臣憑空捏造，《大明律》中就有這種類似的律條，即官員若是無法完成自己的工作職責，那麼該當何罪，說白了就是翫忽職守。

只不過謝良臣給他們又緊了緊弦，定了時限而已。

而如今的《大融律》正是沿襲自前者，所以在對官員的翫忽職守的懲罰上也是一樣的，所以此法也可說是歷來便有，只是未形成明文規定罷了。

同時這樣做的好處也是顯而易見的，那就是官員們的工作效率會顯著提高，以及他可以趁此機會淘汰掉一匹庸碌無為的官員。

除此之外，謝良臣也不用再以雷霆手段控制全國上下的各級官員，或者不斷想辦法安插自己的人。

只要新的考核機制運營起來，那麼他就能真正的掌握從中/央到地方的行政大權。

之後他想要推行新政也好，還是將醞釀已久的新《大融律》頒發全國也好，他都將一順百順，不會再遇到政令下發地方卻無法執行的情況。