節工作。對於他們倆人來說，他們心裡不太樂意接下這個苦差事，但現在接下來後，肯定是要把這個工作做得盡善盡美。

畢竟，不論是陳楚還是何先生，都不想“誤人子弟”。

兩人電話中可謂是相談甚歡，這一聊差不多二十分鐘就過去了。

就在將要掛掉電話時，何先生突然又是提醒陳楚一件事。

“陳老闆，我看你這一次和我一樣，被趙瘋子給盯上了。等到六月份的時候，說不定趙瘋子還會找到你。”

“找我幹嘛？”

“陳老闆，我們現在去做講座的，是大三學生。這些學生在今年暑假的時候就要出來‘實習’。趙瘋子這個什麼系主任，肯定要想法子找人接收那些找不到實習單位的學生。”何先生笑罵道：“以前杜可就說過，她在五月末後都不敢接杜瘋子的電話。陳老闆，你現在教過趙瘋子的電話，就是那些學生的老師，相信我，等到六月份的時候，趙瘋子肯定打電話給你，給你們楚語服飾塞進一些‘實習生’。”

第232章：設計師資源

南越大學服飾設計專業的實習生？

拿著手機，陳楚彷彿像發現了一座金光燦燦的礦山。

“何會長，天雅公司以前接收過南越大學服飾設計專業的實習生？”陳楚問道。

“是的，我們和趙瘋子也算是熟人。他都找上門來了，我們總不好意思拒絕掉，或多或少都會接收三四個吧？”何先生道。

“南越大學服飾設計專業的實習生，他們的工作能力怎麼樣？”

“陳老闆，你不會是想接收一批實習生吧？”聽到陳楚的話，何先生的聲音微帶驚訝。

“有什麼問題嗎？”

據陳楚所知，南越大學在國內大學的地位，雖然只能算二流最多隻能算準一流。但其服飾設計專業，卻是服飾行業內公認的一流水平。事實上，現在南越大學，是在前幾年高校******時期，由原來的南越大學和粵省輕織學院合併而來的。而粵省輕織學院當年正是嶺南地區高階服飾人才的搖籃。

在陳楚看來，南越大學服飾專業的學生，能力應該不會差到哪裡去吧？

現在，楚語服飾最缺乏的是設計方面人才。

“會長，服飾設計師難找啊。”陳楚嘆道：“我們楚語服飾的人事部，從去年六月份起每個月都要在各大招聘網站上釋出好幾條招聘設計師的資訊，但就是找不到合適的設計師，總是缺人。”

楚語服飾在急劇擴張，各類的人才都較為缺乏；但最為缺乏的還是服飾專業的設計師。有時候，陳楚有一種感覺，服飾設計方面人才的缺乏，有可能是未來制約楚語服飾發展的最重要因素。

“陳老闆，你缺人難道我就不缺人嗎？”這個話題，馬上引起了何先生的共鳴，他嘆道：“現在如果有好的設計師，誰不下手去搶啊？但像南越大學的實習生，這能算是設計師嗎？陳老闆不要對那些大學生們抱有多大期望，他們最多就只能算是半成品罷了。這麼跟你說吧，這三四年我們公司招收的實習生，基本上都是給設計部的人打下手，有些能力差的，甚至連基本的設計軟體都不會用，最後只能調到行政部做些酹茶倒水處理檔案的工作。”

他向陳楚訴苦道：“這些學生中，很多人根本就沒把實習當成是工作。本來約定說實習四十天的，得，他幹了一個星期後說不幹就不幹，還到西藏遊山玩水去了。你說他這要是出什麼意外，這是學校的責任還是我們公司的責任？好吧，就算和我們公司沒有任何責任，但家屬們如果以維權為理由鬧到公司，這得有多堵心啊。”

“還有啊，前二年人事部主管就跟我提過，有一位實習生在實習前，要求實習期工資二千六百塊。以那一年行情，就算是畢業生進入我們設