「你真不懂假不懂，這位方總，是新浪的人……」

「新浪？他媽的，老子們辛辛苦苦幹了幾年，把新浪部落格給幹垮了，這不會一朝變天吧？那就太搞笑了！」

「難說！」

「小聲點小聲點，一朝天子一朝臣，大神們鬥法，咱們別跟著遭殃。」

「嗨，你們說什麼呢，拿賣白菜的錢，操國務院的心，這種上層的事，跟我們有什麼關係？只要工資獎金定時發放就行了……」

說到工資獎金，會議室裡，董小姐接著就宣佈了薪資待遇調整。

以前趙澤君定下的『員工等級和晉級方案』已經很完善，沒有太多可改變的餘地。

先給了兩顆糖吃吃。

由於物價上漲，所有層級員工的基本工資，在原來基礎上，上調10。

部落格中國的員工收入，由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和眾多福利組成。

10基本工資漲幅，落實下來，最基層的員工，一個月能多拿一兩百塊錢，中層一個月多拿五百塊到近千，至於高層，不在乎這點。

此外，由於本年度公司業績上漲，本年年終獎，在原有基礎上，每個層級增加10。光是這一筆，每個人又多出幾千到幾萬不等。

這兩顆糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

可沒等員工們開始偷著樂，緊跟著，又來了兩個『大棒』。

第一，本年度的績效考核方式調整，後面幾個月的業績權重大大增加，前面大半年的業績權重，只佔30。

績效考核直接關係到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之，之前幹得好，作用不大，方興來之後的幾個月，才是真正的表現機會；

這點還算比較溫和的，因為年度計劃一般都是年初制定，如果之前大半年幹得不錯，後面幾個月，只要不出意外，或者主觀上故意對抗領導，一般都不會差到哪裡去。

第二點調整就比較嚇人了：從明年年初開始，公司會重新進行員工等級評定。

不管你原來身居高位，戰功赫赫，但是從明年開始，一切過往的資歷都清零，打亂重來。原來是10級的，可能還是十級，但也有可能，一落千丈，或者一飛沖天。

由ceo辦公室，人力資源部組成的評級委員會負責評定。

外面辦公室裡的普通員工對此感覺還不算太強烈，畢竟，大多數普通員工的級別都不高，資歷也有限。

普通員工，心裡很清楚，這次評級，無非是高層變動導致的內部矛盾，無論誰掌權，基層都需要人幹活，這把火暫時還燒不到他們頭上。

無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。

真正有壓力的，還是那些算不上幹部，但在公司幹了很久的7，8級別左右的骨幹員工，這些人幾乎每個背後都有自己的『大佬』和『派系』。

誰跟著誰做過專案，誰是誰一手提拔起來的，諸如此類。

這些骨幹員工的命運，有時候就不完全掌握在自己手裡了，不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級，還是要看他們背後的『大佬』混得如何。

而目前，原本部落格中國的一群大佬，幾乎都被調離了主要崗位。

外面的辦公室裡情緒各異，憂心忡忡，會議室裡，有人直接忍不住，發飆了。

原人力資源部主任，此時被調到ceo辦公室，當所謂的『副主任』的楊舒。

楊舒今年28歲，25科大碩士畢業，實習期就是在部落格中國度過的。畢業之後，直接進了部落格中國，能力很強，去年才升人力資源部主任，手頭還有十幾萬塊錢的部落格中國原始股，算得上部落格中國的中老班底，能擔任人力資源部主任這個用人要職，更是趙