的嘀咕說：「我還就不信了，少了他們兩，優酷就玩不轉了？」

「還有個事……」助理小心翼翼的瞅著古永強陰晴不定的臉色，欲言又止的樣子。

「說。」古永強眉頭緊皺。

「就在您回來之前，人力資源部匯報，公司員工出現了很不穩定的跡象。一部分骨幹員工，尤其是朱總和姚總之前的班底，在私下裡活動，似乎……」助理醞釀了一下措辭，說：「似乎在串聯，準備集體辭職。」

古永強的臉色一下子黑如鍋底。

好你個澤聯科，好你個趙澤君，還以為你放棄了線上影片的主流市場，原來是暗度成倉，一直憋著勁，瞄著優酷，準備從優酷身上挖肉！

第三十三章 人才價格戰

朱向洋和姚劍的離職，並且帶動了一大批優酷的老員工人心不穩，讓古永強一下子意識到，馬芸的判斷完全錯了：澤聯科非但沒有放棄線上影片領域，相反，在暗中一直在緊鑼密鼓的進行著。

所有的行業，無論創意、模式有多麼優秀，產業多麼符合潮流，但歸根結底能否取得成功，還是要依託於人才。即包括領導型人才，特長型人才，同時，也包含了大批並沒有什麼很顯眼的天賦、特長，但是在這個行業工作了多年，有比較豐富的經驗的『普通人才』，也就是熟練工。

優酷是線上影片行業之中，規模最大、歷史悠久、最正規化的公司，正是這些人才儲備的基地。

澤聯科不缺錢、不缺技術，想要在短時間內在這個行業站住腳，大批的人才是當務之急。

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