，也不知道是不是人多了的緣故，代替李若鬆開會的經歷並不是那麼美好，會場基本上都是亂成一鍋粥，你說你的我說我的，誰都想要爭取支援，誰都有一大筐的埋怨要說出來，以前駐地那邊的幾個人還稍微好些，還是沿用在駐地那邊的作風，有事情就說事情，該提要求就提要求，沒事情就直接過，絕對不佔用會議時間說一大堆廢話，或者是抓緊機會訴苦。

問題是南楚擴張的太快了，很多官員和管理人員都不是駐地出來的，他們大部分時間都是耗在無畏的扯皮上，你指責我工作不負責任，我埋怨你把問題推給其他部門，爭來吵去的，不止解決不了問題反而衍生出不少問題，熊若杉每每聽得頭疼，都恨不得拍桌子走人。

心力交瘁、身心俱疲，這是熊若杉接手李若松工作之後的主要感受，偏偏李若松一點給他幫忙的意思都沒有，自從李若松提出要把工作移交給熊若杉，而熊若杉答應之後，李若松就再也沒有管過他，由著他一個人去參加會議、處理各項事務，一副撒手掌櫃的樣子。

熊若杉剛開始還能咬牙堅持，但有些事情不是咬牙堅持就能夠解決的，不過五日時間，熊若杉就堅持不下去了，他思來想去還是覺得只能找李若松給他指點指點才行，雖然有些不太甘願，這種不甘願不是因為要跟李若松請教，而是因為自己當初信心滿滿拍胸脯保證交給他完全沒問題，可這才幾天自己就跑回去跟人請教，他覺得自己挺沒用的，對自己的不滿和失望讓他覺得沒臉去找李若松。

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