，管理兩個字聽起來很玄乎，好像要拿個套子把人套在裡面似的。但事實上，絕大多數時候，所謂的「管理」其實是非常寬鬆的，甚至不特意將這個概念說出來，你都察覺不到它的存在。

這其中最重要的，就是讓大家都養成符合管理方向的習慣，形成與管理要求相似的觀念。這樣一來，就算沒有約束，他們也會自發的這樣去做。而在這樣的氛圍裡，無形之中就會形成一種規矩。

讓人驚奇的是，這些道理居然有很多是黎白跟她說的。

這個人表面上看起來鋒銳凌厲，不知道多少人被這種外表所矇蔽。但實際上，黎白在很多事情上，遠比眾人所想的更加通透。就算之前的楊迦，自覺對她已經有了一些瞭解，但仍然只停留在表面上。

而現在，被黎白接納之後，對方不在隱藏，她才能將這一切看清楚。

楊迦很確定，哪怕黎白現在還沒有決定好將來的路，但她既然有這樣的能力，就早晚都能夠成功，有沒有自己反倒不重要。倒是她自己，不管怎麼解釋，但以前作為一個普通人，眼界和格局還是太小了，很多方面都力有未逮。這樣的她能夠幫上黎白多少的忙還兩說，倒是從黎白那裡學到了不少東西。

不過這種話她也沒有說出口。

她跟黎白的差距，從一開始自己就很清楚，既然仍舊選擇了走這條路，就沒必要自怨自艾，現在比不上黎白，那就努力跟上她的步伐，幫不上忙也別拖後腿。將來有能力了，再反過來幫她就是。

所以楊迦也沒有提出什麼加入公會之類的要求，先是向眾人展示了一番系統平臺的便捷之處，然後又根據這段時間各人的表現，為他們記上了功勞。因為有系統進行分析，所以具體每個人做的每件事能夠得到多少功勞，都有非常細緻的記錄，絕對讓人心服口服。

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