？”

“這樣的一家大公司會出現什麼樣的問題？”德娜忍不住的想道，“這樣的大公司……在這家公司中還有誰能限制經理層呢……”

“在這家大公司中，最大的問題就是所有者將徹底失去對經營者的限制力量。”史高治並沒有等德娜回答，就丟擲了這樣的一個冷冰冰的答案。

“這不是股東大會能夠解決的問題，首先，每個員工都非常的勞累，非常的疲憊。德娜，我想你明白，因為如果每個員工或者說所有者都閒暇一點，你們就會被外面的敵人打垮。所以，他們無法不勞累，不疲憊。同時，協調各種生產又是如此的複雜，以至於這些股東既沒有知識和能力，也沒有時間來看懂公司的各種報表。公司的執行對於他們來說，變成了一個事實上的黑箱。因為完全看不懂這些了，所以雖然在制度上，這些員工股東有管理公司，罷免那些經理的權力，但在事實上，他們卻根本就沒有能力來執行這樣的權力。於是經理階層就在事實上成為了公司的控制者。

但是，這還不是最要命的，最要命的是，經理階層的利益並不是天然的和公司的利益完全一致的。公司並不是他的，他只是經營者而已。回到我們的第一個假設，任何一個階層，都會天然的忠於自己的利益。經理階層也不例外，他們會用各種手段來保證自己的利益的最大化。哪怕是以損害公司的利益為代價。比如說，如果公司經理層的正常收益是一，讓公司破產，並在這個過程中侵吞公司的資產的收益是二，甚至是二十，經理階層背叛公司幾乎就是不可避免的了。反正只要能在公司的葬禮上讓自己發財就夠了。”

說到這裡，史高治猛地想起了他在穿越前看到過的一些很有意思的現象。在另一個時空裡，當2008年的金融危機爆發後，一些頻臨破產的企業的CEO們，不是趕緊想辦法拯救公司，而是趕緊想辦法給自己發高額獎金，或者是低價向其他企業出賣公司資產好獲得更多的回報，（當然在美國，直接給錢是犯罪行為，不過聘請人家當顧問，卻是合法的，而給顧問多少工資，那完全是企業的自由。）比如說某公司CEO就在破產前，一口氣給自己發了數億美元的獎金，以獎勵自己多年來為公司作出的貢獻。反正因為股權分散，股東大會什麼的根本就無法形成決議。而在1991年12月，某家超級大公司的經理人們更是直接把公司給分了。然後這些經理人一個個的立馬就變成了腰纏萬貫的寡頭，而他們在自己經營的公司的葬禮上發了財的壯舉，也成了後來無數有心人學習的榜樣。

第六百四十七章，未來的時代（四）（大結局）

“失控的行政隊伍？”聽到這個預言，德娜也不禁有些茫然，一時間不知道到底該如何回答這個問題。

“我知道，你也許會想出這樣的一些辦法。”史高治帶著溫和的笑容說道，彷彿德娜還是個沒長大的孩子一樣，“第一，你可能打算嚴厲的打擊那些試圖以權謀私的革命的叛徒。認認真真，仔仔細細的清理黨的隊伍，儘可能的將那些墮落分子從領導隊伍中驅逐出去。這樣做不是沒用，但是這隻能降低行政隊伍失控的速度，並不能從根本上解決問題。而且，那些墮落分子也不會束手待斃，他們會反抗，用各種方式反抗，合法的，不合法的，和平的，不和平的。你們也會用一切的手段，合法的，不合法的，和平的，不和平的手段來鎮壓他們。就像一月五日，你們對制憲會議做的那樣。當時你們的做法可一點都不合法也一點都不民主不光明正大。啊，不要辯解。我知道你們這樣做是必須的。你們一開始同意搞什麼選舉，就是犯下了錯誤。在沒有改變整個社會的經濟基礎結構的時候，任何選舉，都不可能對一心想要摧毀這個結構的人有利。老實說，你們一開始的做法真是太幼稚了。好在你們還算沒有笨到底，發現不對了，還知道用暴力破局。只是