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第123章 競聘制度

“周鎮長,我倒是想聽一聽你的高見……”

陳剛掃了一圈周圍,這地毯廠的人有能力的不多,陳長林算是一個。

但是現在的地毯廠已經是風雨飄搖,人心渙散。

就算是陳長林當了廠長,又能如何呢?

周鵬程看著眾人道:“陳書記,剛才我的第一個建議就是裁撤地毯廠,只是陳書記不同意……”

“我當然不同意。”陳剛直接道:“這麼多職工的生存問題,能不重視啊?”

“既然陳書記不同意,又想要解決問題,那就要想一個大傢伙都認為可行的,大家說,對不對?”周鵬程淡笑一聲道。

“對!”

一陣震天的吼聲,整個廠區的人也是不住的點點頭。

胡大海身邊的確是有一些狗腿子,可更多的都是普通職工,他們想要的就是廠子好。

在廠子這些年,很多人都知道廠子的問題出在什麼地方。

只不過這些人為了不得罪領導,他們也不會提出來。

他們更加知道,就算是提出來,除了得罪領導之外,壓根也不可能有太好的結果的。

“所以,今天地毯廠的問題既然出了,那我也想到了一個辦法。之前我們的廠子領導都是鎮裡面定下來的,這樣很容易就會形成外行領導內行的局面。所以這一次我的想法是,競聘制。”

周鵬程看著眾人,他說出了自己的想法。

這個時代,競聘制其實還不是很流行,畢竟大傢伙都是有著大鍋飯的一個思想。

可等到再過個五年十年,競聘制度就會成為常態化的一種選擇方式。

即便是國有企業的領導,競聘制度也是屢見不鮮的。

競聘制度的一個好處就是,能者居之,你的能力得到了眾人的認可,別人也會跟著你一起努力的幹。

至於最後是不是一定就會成功,這倒也不一定。

可樹挪死,人挪活!

至少這競聘制度會將這一潭死水給打破,也會讓人鼓足幹勁。

“競聘制??什麼意思?”陳剛面色一冷。

“地毯廠的這些員工,應該是最熟悉廠子情況的,他們應該也能知道誰能夠帶領他們走出困境,大家說是不是?”周鵬程問道。

“是!!”

眾人一陣吼聲,的的確確,如果讓他們選擇領導,他們絕對不會選擇胡大海這樣的人。

“這簡直胡鬧。”陳剛氣不打一處來,這不是無形之中削弱了鎮委鎮政府的權力嗎?

“剛才陳書記不是談到民意嗎?身後這兩百多號工人剛才的聲音,難道陳書記就可以視而不見?”周鵬程冷冷的問道。

陳剛有些語塞,他感覺自己有些被套住了。

原本,他以為自己佔據了主動權,可現在他才發現,自己似乎是跳入了周鵬程之前挖好的坑裡面了。

“我當然不是這個意思。可是這就能保證地毯廠死而復生嗎?”陳剛使出了殺手鐧。

你要折騰,那你就要承擔風險。

不過在這件事情上,周鵬程可不會如此。

他看著陳剛笑了笑道:“陳書記,如果有辦法可以讓地毯廠死而復生的話,那我們都聽陳書記的!”

“哼……”

陳剛只是哼了一聲,他感覺自己的節奏被打亂了。

周鵬程看著陳剛不說話,他也是直接道:“現在我宣佈,下午五點半,地毯廠的員工透過不記名投票的方式,選擇你們心中可以成為廠長人選的人,每個人至少選擇三人,然後開始競聘。競聘之後,員工透過不記名投票的方式選出你們新的廠長人選……”

伴隨著周鵬程的拍板,原本吵雜的人群也是歡呼了起來!