他才是老總，要讓他們學會夾著尾巴做人。

喝了兩杯酒，謝雨瀟就問三個老外這二十多天來工作有什麼進展，準備從工作層面讓這三個老外曉得並不是讓他們到天遠科技來混日子，吃喝玩樂的。

三個老外一聽謝雨瀟談起工作，立刻變了個神情。其中那個布林瑞特還掏出了隨身攜帶的筆記本坐到了謝雨瀟身邊，詳細的談起了工作進展，說產品的所有命令均已改過，不會與飛科集團的現有產品及國內的任何一家產品有克隆嫌疑，而且命令規則都是儘量貼近大眾標準，不用有費解及怪癖之處，極容易理解。謝雨瀟雖說對產品研發僅僅是個皮毛，但對產品命令、功能及操作還是瞭解的。

看著布林瑞斯筆記本上的產品核心，聽著於筱娜滔滔不絕的翻譯，謝雨瀟頓時對這三個老外刮目相看了，同時，也深深的為老外的工作積極性及工作態度所折服。什麼是工作積極性？工作積極性就是在沒有領導安排工作的時候自個知道自己該幹什麼。無疑，這三個老外就是在沒人安排工作，無人配合的情況下，儘量的完成他們的本職工作。

在給謝雨瀟彙報完工作情況後，布林瑞斯也提出了他們當下面臨的問題：第一，就是讓謝雨瀟安排協作人員，儘快的定出產品的中文操作介面；第二，採購相關硬體設施，生產出第一臺樣機；第三，成立測試部，配合他們進行產品測試。對這三個問題，謝雨瀟是滿口答應，說爭取在幾天內解決。

謝雨瀟本是要找這三個老外的事，但現在，反而讓他處於了被動，說白了，這就是他的工作不到位了。不過，謝雨瀟的心裡很開心，他需要的就是這樣的員工，只有這樣的員工才能將工作與自身緊密結合起來。

接下來幾天，謝雨瀟就扎進了公司，一是和於筱娜一起配合三個老外展開工作，二是親自面試前來應聘的人員。

對於招聘面試，謝雨瀟、何文倩、於筱娜都沒有經驗。何文倩能做的就是安排面試，順便把下第一道關，從應聘人的言談舉止上作一基本斷定，至於用還是不用決定權還是交到了謝雨瀟的手中。

謝雨瀟更是一頭霧水，他一不怎麼懂研發，二又無相關工作經驗，所以根本不知道怎麼權衡面試人員的實力與潛質。

還好，這幾天面試的人還不是很多，每天也就兩三個。謝雨瀟一看這麼不是個事，就找布林瑞斯按研發人員的標準出了一套面試題，而後由於筱娜和布林瑞斯溝通之後，翻譯成了中文。

在為招聘之事頭疼了兩天後，謝雨瀟突然腦子一亮，想了一個絕妙的招聘面試之策。招聘員工看什麼，無非就是看面試人員的人品、潛力、工作經驗與工作能力，這些東西都儲存在人的記憶之中，如果能讀取一個人的記憶，瞭解清楚他曾經在工作崗位上的工作內容及工作成就，豈不是對這個人就瞭如指掌了？

想到這一點，謝雨瀟是極為興奮，要知道，要深入一個員工的內心，恐怕資深的人力資源精英都做不到，因為人會隱藏，越能隱藏的人物越可怕，而能欺瞞過人力資源的人物更可怕。但這，對謝雨瀟來說，卻不是一個難事，他想起了西婷的“洗腦術”，洗腦無非是洗去一個人的記憶，技能洗去記憶，那就肯定能讀取記憶。

“洗腦術”謝雨瀟已透過吸食西婷的血液得到了，但這個“洗腦術”究竟怎麼控制，怎麼用他還是不清楚，他也不敢輕易嘗試，因為搞不好就會將一個人洗為白痴。但到底能否只讀不洗，或者控制想洗那些記憶，不洗那些記憶，謝雨瀟也不知道“洗腦術”能不能做到，這個只有去問西婷，或者進行試驗了。

西妤、西婷在格瑞斯健身中心給妖月幫忙。

格瑞斯健身中心的招牌已有健身、舞�