：“紅城機械廠的所有職工和家屬們，我是移山集團的董事長歐進年，在這裡，我向大家鄭重承諾。培訓和考核，這只是為了更好的讓大家適應新的環境。並不是要藉著這個機會趕走大家。大家想一想，在座的，我相信大部分的都是有技術的老工人了，稍微培訓就是生產線上的一把好手，我們移山集團，為什麼要趕走大家呢，對我們來說，諸位才是一筆財富。”

聶振邦和歐進年的話語，立刻讓職工們都安靜了下來，賀玉笙此刻卻也是鬆了一口氣，懸著的心也放了下來，對聶書堊記這種臨危不亂的氣魄也是十分的佩服。

隨即，賀玉笙也開口道：“同志們，你們都要有自己的主見，不要被別有用心的小人給蠱惑了。你們想想，真正要是有技術，移山集團為什麼不留下大家呢，難道，他們生產就不需要工人麼？完全不是，不但需要，甚至，就憑咱們廠這些人，或許還不夠，之所以要考核，要培訓，這是給大家的一個機會。同時，也是甄別出一些蛀蟲的機會。在企業內部，我相信大家都清楚，總會有一些不學無術、遊手好閒的人存在，而這個門檻，就是為那種人設立的。對於這種人，我們不應該有同情心。他們不思進取，混吃混喝的過一輩子，這種人。命苦不能怨zhèng&nbsp；fǔ。我覺得，下崗對這種人來說，是咎由自取。”（未完待續

正文　第999章　敲打姚定國

賀玉笙的話語，相當的直白，甚至，可以說十分的逆耳。主堊席臺上，聶振邦聽著，卻是不動聲sè。以一個副部級的身份，在面對著一群普通的，沒有任何職務的工人的時候，卻是用這種絕對直白的話語剖析整個事情的本末真相，不得不說，賀玉笙的心態已經在轉變了。

這要是在以往的紅江，作為省委的高官，賀玉笙是絕不可能和工人們這麼說話的，更大的可能是，先退到一個安全的地方。然後，再調集大量的jǐng力過來，以此來震懾這些工人，最後，賀玉笙頂多是向紅城機械廠這邊下達壓力，真正具體的安撫工作又返回到基層。

這種模式，在國內很常見，但是，效果並不好。倒不是說基層的同志沒有努力，實際上，大多都是苦口婆心的解釋和勸導。

說白了，其實這就是一個信任程度的問題。其實，在老百姓，在人民群眾的心目之中，黨和zhèng&nbsp；fǔ還是有很高的信任度的。對於基層的領堊導幹部，他們可能不會相信，但是，對省部級的領堊導，下面的老百姓是絕對相信的。這就是官威。這就是權勢。

聶振邦很是滿意，賀玉笙的表現，這說明，紅江省委的領堊導幹部，工作作風的轉變，思想素質的轉變以及工作態度的轉變。從務虛的態度，逐步在向一種務實的作風之間進行轉變。

看著賀玉笙慷慨激揚的樣子，聶振邦卻是突然轉頭對著旁邊的紅城市委書堊記姚定國道：“定國同志，玉笙同志的轉變很大啊。”

這句話，頓時讓姚定國有些愣神。

聶書堊記這是話裡有話啊。似乎是帶有一種jǐng示的意思在裡面。

這句話，很簡單，就是說，賀玉笙在紅城機械廠改制，以及在和移山集團的談判上，是有很大的轉變的。另外也可以理解成為賀玉笙在組織人事心態上面的轉變，換句話說，賀玉笙已經投向了聶書堊記這邊，並且獲得了聶書堊記的認可。

聶振邦此刻這麼說，這是在jǐng告姚定國。紅城機械廠，雖說是紅江省國資委下轄的單位，但是，已經轉交給了紅城市委管理。如今，出現這種事情這不是說紅城市委沒�