未必就是留下來的考核標準。大家都懂得起的，不必說破。

在這批實習生進來的頭一天，同事小李昨天小李還在和她打賭——

小李將那些實習生孩子的簡歷拿出來，分成了好幾份，然後指著分開的簡歷，一一對她說：“這一摞資料的娃兒明天會早來，會很緊張，問一句答一句；這一摞娃兒進門來就會和我們打招呼，還會和我們主動聊天；這一摞娃兒進來後會給我們摻茶倒水，討好我們……信不信？”

“信一點，但也未必就像你說的這麼細——”她搖頭表示不太相信。

“呵呵，錢姐，你是沒從底下細細打量過這些孩子，所以你當然不明白。這樣吧，如果明天我說的錯了，中午我請客；如果我說的對了，呵呵——錢姐請吃飯。”

哈哈，不就是請吃飯嗎？多一個人總比一個人吃飯熱鬧啊！還錢姐過去，錢姐過來的，叫得人家歲數好大了似的，其實小李也不過才比她小一歲吧而已，犯得著嘴巴這樣“賤”？

“呵呵——”她笑了笑，答應了。

第二天來到單位上還比較早，因為今天是那些實習生第一天報到，人力資源部特意準備了一間辦公室，等著這些孩子們來報到。

錢多多將昨天小李理出來的實習生簡歷依次排好，放在桌上。

果不其然，最早來的十來個實習生都在他給出的那些早到孩子們的簡歷堆裡；在這些陸陸續續來了些實習生，真的有很多進來就很緊張，一句話都不多說……特別是一個個子高瘦的男孩，一進來就給辦公室的幾個“頭”一一鞠躬——

“各位領導早，我叫易寶強，請各位領導多多關照，嚴加教導！”一邊說一邊鞠躬，給大家的印象十分“深刻”。

有的實習生就沒有像易寶強一本正經，笑嘻嘻的，和辦公室裡的“首長”們主動聊上幾句；有的實習生還很自然地去倒水，然後恭維地說到：“以後你們就是領導了，請喝水。”

……

其結果跟小李同志預測的幾乎一模一樣，誤差只有兩個。這樣錢多多自願認輸，於是中午請小李吃飯。由於中午的休息時間不長，只能請小李去吃快餐。

在快餐店裡，她問小李：“你是怎麼預測出來的？”

小李笑著說：“其實很簡單，看簡歷資料的戶籍所在地，和父母工作單位，能歸納出群體來，也相應的能歸納這同一所大學，幾種孩子的性格特點和處事方法。因為有些東西是共同的，物以類聚，人以群分嘛。”

小李一邊吃飯，一邊給他分析到——

☆、第83章　殘酷競爭

“一，來的很早的孩子，大多是農村的或是出身社會底層的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習的機會。因為是學校推薦，自然會打電話給家裡，家裡父母能給與的指導無非是好好珍惜、第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都很緊張，基本屬於問一句答一句的那種。

二，進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作的，見慣了阿諛奉承這一套。

三，進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裡都是經商，工作可大可小、可進可退，但是父母身上那種靈活態度的薰染，在孩子身上能看出影子。

四，還有那麼幾個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們的態度是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於城市知識分子家庭的孩子。”

“哈哈，有意思！”錢多多拍了拍小李的肩膀，說到：“觀察得仔細，向你學習，看來我也應該好好去分析一下這些孩子們了，真的很有意思！”

這群大學生參觀完單位後，下午需要在會議室裡開個見面會，無非就是領導講