具有可行性！

“好，那麼新農合這塊就這麼決定了！鎮衛生院這塊全部剝離出來，成立古井村新農合辦公室，接受縣衛生局和縣新農合辦公室的領導和指導！處於村委會序列之下，不具有事業單位的性質。也不具有營利性！”

……

這一段時間，鎮政府人心有些不穩定。雖然是上午，但鎮政府裡上班的人並不多！

唐晨東沒有過多地去幹涉鎮政府的辦公！

古井村的未來是隻接受縣政府的管理，對縣政府和上級更多的一些政策扶持等等專案，他完全不需要！所以，一般鎮政府存在的許多部門都沒有存在的必要了，比如黨政辦，民政辦，計生辦，社會事務辦，綜合治理辦，文化站，農技站，畜牧站，稅務所等等單位就沒有存在的必要。

當然，畢竟要管理20000多人，到後來肯定還得管理若干萬人的流動人口，一些職能部門以後倒是會在村委會下面增設！

對鎮政府以前具有公務員編制和事業單位編制的職工，唐晨東的意思去留自便！但如果要留下來的話，這些編制可都沒有了！

公務員編制可是比事業單位更鐵飯碗的鐵飯碗，所以，就算唐晨東沒有提出要求，那些公務員們，縣政府也已經在安排他們的崗位調動了！

相比之下，鎮政府裡最高興的一群人莫過於一些臨時工或者被鎮政府借用的各村大學生村官！

他們沒有公務員編制，也沒有事業單位編制，而且他們都看到了李雪峰的現狀，如果能變成李雪峰那樣的，公務員編制，事業單位編制有什麼必要留下來麼？

所以，那些公務員和事業編的都在思考著是去是留的時候，這群人卻在希望，這些人都走掉最好，那以後他們這些有一定工作經驗的工作人員必定就會順理成章在村委會里主管相關業務。

雖然唐晨東只是一個村主任，但大家都感覺得出來，這個村主任比鎮委書記還大！權力也會更多！

因為縣委，市委，省委都會給唐晨東更多的自主權！

拋開權力不談，切身相關的工資水平肯定會增加的！因為隨著古井村加快發展，經濟好轉了起來之後，大家的收入肯定是掛鉤的了。

因為大家都知道唐晨東競選村主任時候的承諾，讓每一個村民都擁有一百萬！

到時候一個公務員或者事業單位編制肯定比不過一個古井村村民的戶籍編制了！

當然，古井村畢竟只是一個村，對一些有野心，有更多更強能力的公務員來說，留在古井村或許並不是一個很好的選擇！

因為有的人相信自己如果在公務員隊伍裡成長，會成為縣長，市長，甚至省長！

但留在古井村，卻永遠都只能比村主任小！

但鎮政府裡不過十個左右的公務員編制，30歲以上的佔了百分之九十！

整個鎮政府剛畢業分配來工作的不過蔡兩個年輕人！

另外的公務員甚至都在這裡幹了一輩子，最多也不過混了一個副科級的副鎮長！

連那些股長級別的辦公主任也都年齡不小了！

對他們來說，升遷之路何其艱難！那還不如在可以預見的幾年之內在古井村拿更多的工資享受退休生活！

而且，唐晨東答應了，如果留下來直到退休的話，會享受到古井村村民的一切福利！

一百萬！

整個古井村的村民都相信唐晨東能兌現這個承諾！（未完待續。。）

第五三六章　村委會再增選

所謂計劃趕不上變化。

唐晨東也沒有預料到他前段時間才增選的村委會九人名單就已經過時了。

好在，他的事情就是特事特辦的事情。對他提出的村委會增選到2