不動聲sè的看著自己這些手下們的反應，西網喬心中欣喜之餘，又有些氣惱：難道這麼長時間以來，自己就幫主人養了這麼一群只知道吃飯不知道為主人的賜予而心懷感激努力工作的廢物嗎？或者，自己應該替主人做些什麼了？

在rì本企業，只要你工作不出什麼差錯，通常情況下都可以一直幹到退休，這是維繫rì本社會穩定的一個重要制度，在rì本自二戰以來展到現在，起到了難以想象的巨大作用。

但這種制度也帶來了極大的後遺症：那就是在晉升德爾時候習慣於按資排輩，而不是按照能力和貢獻的大小；另一個後遺症則是：人浮於事。不求有功但求無過。

對於很多在中高階領導崗位上待著的人來說，因為自己的能力問題，自己上升無望；但如果做了些什麼而出了錯的話，那自己的職務就很有可能不保。

反正自己只要在自己的崗個上不犯什麼錯誤就可以安安穩穩的待著，只要做好自己工作分內的事情就可以，那自己為什麼還要費盡心思去做摸自己工作以外的事情呢？這成了rì本眾多企業中高階領導層乃至於一部分高階領導層的想法。

由此就形成了一個新的問題，這些傢伙逐漸形成了一套自己的“領導之道”：多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯。

而由此帶來的一個非常要命的問題就是，無能的人可能在佔著茅坑不拉屎，那些有能力的人卻沒有一個充分施展自己才華的機會。那些年輕、有能力、有衝勁、有幹勁、有足夠的jīng力並且思想又不僵化的年輕人，卻只有將自己的能力和漏*點在這種慢慢熬資歷的過程當中消磨殆盡。

而才才西岡喬的那番話，無疑在某種程度上打破了rì本企業內部晉升制度的傳統。對手那些因為資歷不到而不得不苦熬資歷的傢伙來說，西網喬的這番話，無疑是為他們開啟了一個施展自己才華的機會，但是，他們心中也難免有些猶豫：西網先生話自然是值得相信的，但如果自己到了那個崗位上之後，會不會被那些比自己資歷高的前輩們懈籌勻不託呢。如果泣此前輩們處外難為自只怎麼辦。 “附貽

稍微等了一下、見竟然沒有人說話，西網喬微微一怔，再看看眾人的表現，那裡還能不明白這些傢伙們心中想的什麼？緩緩的點了一句，“請諸君暢所yù言，諸君放心，只要你們確實表現出了自己的能力，在今後的工作中遇到了什麼問題，可以隨時來找我。

這話，就差直接明說：放心吧，你們放心大膽的說，只要你們說出來的辦法合適，到了新的崗位上誰敢為難你們，你們就直接來找我，我給你們撐腰！

這幾乎是在**裸的在打某些人的臉了。在聽到西網喬這番話之後，靠近西網喬的幾個人臉sè一陣紅一陣白，還有些傢伙的臉sè一陣陣青。只要不是傻子，現在都徹底明白了西網喬的決心和意志了。

只是不同於這些老傢伙們，在有了西網喬的保證之後，坐在最後面的一些年輕的小rì本則激動興奮的滿臉通紅。

“對不起，西網先生，我可以說一下我的看法嗎？”在稍稍沉默了一番之後，終於有人張口說出了一句話。

“是大除的青木君啊”著了一眼那坐在最後面幾個年輕人當中那個說話的傢伙，西岡喬一臉和藹的點點頭，“青木君有什麼看法，請說吧。”

見西岡喬的臉sè甚為和藹，剛才鼓起勇氣才說出這番話的三林汽車大隊分部經理青木大野心中的忐忑稍微緩和一些，緊緊的握著拳頭，暗自在心底給自己打氣：青木，你行的，這是你的機會，一定要抓住，抓住了。你從此就是真正的有錢人了。

站起身，給在場的人鞠了個躬，青木大野說道，“尊敬的西網先生，還有尊敬的諸君，以本人一點淺薄的看法，本人認為，要扭轉會社目前