元棠為了找到對應的機器也花了一段時間，並且付出了十萬塊的高價。

機器拿回來，另一個問題隨之顯現。

那就是沒人會操作。

元棠挑選了幾個員工去學習，回來之後都說自己會，可出來的東西全都不合格。

要麼就是糖根本不會“跳”，要麼就是糖一進嘴就揪著舌頭。

元棠只能再花重金請機器廠家來人維修順帶教學，可這都幾天了，出來的東西還是不合格。

元棠疾步走進廠房，幾個員工灰頭土臉的站在那兒。

“怎麼就弄不出來呢？”

“我覺得這樣就差不多了，什麼跳跳糖，哪兒有糖真的會在嘴裡跳啊。”

“我們原本的糖就賣的很不錯啊，幹

嘛要換新機器。”

“我都在廠裡當了多少年技術工了，臨到頭了還要學個新機器。”

……

元棠剛進來就聽個正著，說話的工人一看她進來，頓時閉上嘴巴不再說話。

元棠查了一遍，確保機器是沒問題的，於是她想了一下，讓汪琴去通知。

“就說咱們選技術工人，第一批次十個名額，自願報名，路費公司報銷，食宿自費，願意去的找你報名。只要能正確操作跳跳糖的機器，立刻從普工轉成技術工。誰要是能弄明白這個機器，會簡單的修理，算作技術維修工，每月加二十塊工資！”

元棠這話一出，原本的技術工臉上青青紫紫的。

“廠長，我們不是沒學會，是這個機器太難了。我們再去一次，再來一次肯定會了！”

元棠接手廠子這些日子，他們這些老工人也逐漸明白了新廠長的脾氣。

跟以前的薛廠長不一樣，元棠從來不會跟他們這些工人說什麼“掏心窩子話”，也不愛開大會講什麼團結一致。她很少跟工人走的多近，但她剛來廠裡，就直接在門外釘了一個意見箱。

“你們有什麼意見，想來我面前說的就來我面前說，不想說的可以往信箱裡放。”

她這手一出，立刻就把廠子裡原來那些舊的小領導給整不會了。

他們原本還想著怎麼從新來的女廠長手裡弄好處來，可誰知道元棠直接來了一手大家全部打亂。

這些小領導，以前沒少幹吃拿卡要的事，這會兒都夾起尾巴了。

因為元棠在唯一一次開會時候就說了：“我承諾不會把你們全開除，但廠子有廠子的規矩，規章制度我讓人做好貼在門口布告欄，你們按照這個做，大家就都相安無事。誰要是犯了錯，咱們照開不誤。”

“我提醒大家一下，私人廠子的規矩就是貼在牆面的規矩，以前那種大鍋飯的做法我是絕對不會接受的。好就要獎，差就要處罰。”

元棠不光是這樣說，她也這樣幹了。

接過廠子半個月，她一口氣開了五個人。

都是以前的拉長或者車間小領導。

元棠說自己接到了工人的舉報信，說他們如何如何違規，一查就查出來了問題，所以把人給弄走了。

元棠開了人，也獎了不少人。

只要是幹活認真，出品穩定，保持衛生的，她都不同程度的給加了錢。

以前那種按照等級算工資的做法被她拋開，元棠定下了“基本工資+獎金”的模式。

她甚至還挑了一個據說數學不錯的拉長來專門做這個，就是把大家的工時加班以及表現情況做加權。最後每個月的工資人人都不太一樣。

雖然都不太一樣，但總體來說是比之前高了一些。

大家也因此有了幹勁，以前那些仗著資歷的老工人也抖不起來了，所有人都老老實實按照規章制度走。

元棠一說讓人進