難得的，元棠這次沒有再說什麼“以後再說”的推辭。

她說了一句：“你準備下廠子的資料，找個靠譜的銀行信貸人員問一問。”

今年九四年開始，她已經嗅到了很多蠢蠢欲動的氣息。

去年海南的樓花暴雷，當然也有一部分人逃出生天，在擊鼓傳花的市場上弄到了一大筆錢。

這些熱錢總要有下一個要去的地方。

元棠結合上輩子的經驗，心知如今才算是真正迎來了房地產的輝煌開端。

“之前讓你準備的管培生計劃確定了嗎？”

要拓開市場，自然是需要人才。

元棠在自己的工廠裡頒佈了兩個計劃。

一個是內部的升值體系，廠子現在認可的學歷包括夜大和職高，只要是學歷過關，內部有管理崗位空缺出來，就可以進行競聘。

() 元棠給的條件很優厚，不論工人的年齡和性別，只要想進步，在廠子裡總有機會。()

原來那種論資排輩的風氣一去不復返，元棠倒是也沒有開除那些跟不上廠子發展步伐的小領導，她只是把對方降職處理。

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降職之後的小領導分為了兩部分，有一部分是受不了這個閒氣，直接提了離開。

還有一部分則是老老實實的改了行事風格，在車間老老實實當上了普工。

競聘制度剛頒佈，元棠還沒有見到成效，不過她並不著急，兩個廠子現在足有一三百的工人和大幾十人的後勤，總會有人出來吃這第一口的螃蟹。

至於另外一樣，就是元棠提出的管培生計劃。

準確來說，是閹割版本的管培生計劃。

後來那種從大學裡招收管培生，然後拿管培生當廉價勞動力用上半年，再逼管培生辭職的做法，她當然是看不上眼的。

太不要臉。

她招來的管培生，就是真真正正的當做後續的領導班子在培養。

只不過現在的大學生都分配工作，元棠只能從大專裡面找。

去年開始，一部分的大專就已經不再分配工作了，因此她也能撿漏。

“多招一些經管，英語，還有市場營銷的。”

李經理表示可以，但也說了效果不會太好。

“比起其他那些大廠子，我們的優勢並不明顯。”

雖說是有些大專不分配工作，但是多數人還是想要找一份安穩工作的。

國企，國營廠仍然是多數人的首選。

李經理在今年已經去過幾家院校，招聘效果都很不理想。

李經理還曾經問過元棠，這樣搞管培生制度真的划得來？

元棠不光是把人招進來這麼簡單，她還會找一些內部的小領導過來講課，把這些大學生放進公司和工廠裡輪崗。

這麼一番折騰下來，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。

元棠：“肯定是值的。”

要知道分配製度在經過十幾年，如今已經是基本飽和了。

尤其是前兩年開始了裁軍，很多轉業軍人也湧入進了工廠和單位。以前是十個蘿蔔百個坑，後來是一個蘿蔔一個坑。現在是蘿蔔比坑多。

再加上這兩年很多國營工廠的倒閉。

明年開始，就逐步取消分配工作了。

元棠之所以記得這個時間，還是上輩子元柳元芹都是卡著最後一屆分配的工作，再往後一年，就沒了這樣的好運氣。

元棠讓李經理放心大膽的去做，主要是要形成內部的方法。

她學習的專業課程裡講過