為主要有三個。”

“三個要點說來聽聽。”

“先銷售主要要落到產品上面一個公司沒有好的產品即使能夠在短時期中間根據種種的策略獲得了一點的成績也不會持久那麼將來這個公司會受到更大的打擊甚至會徹底的擊垮這個公司。”

李雲點頭同意王選才的觀點說道：“對沒有好的產品那麼這個銷售工作就會處於絕對的劣勢你說得很對。”

“當然了作為銷售人員並不一定要求自己公司的產品一定是世界第一的但是最起碼來說要差不多最少不能低於平均的檔次這樣銷售的工作才會有更大的空間。”

“看來你看得很清楚啊接著說。”李雲對於銷售並不陌生不過還沒有人這麼透徹的說過雖然它也是差不多按照這個執行的但是真讓他來說並不能夠全部說出來李雲對於王選才的能力又看高了一點。

“擁有了好的產品作為基礎接下來就需要一個公司有好的制度優秀的人才確實可以讓一個企業獲得巨大的展機會但是一個良好的制度才是一個企業能夠長盛不衰的關鍵相對於幾個天才的成績我更看重的是良好的制度培養起來的團隊力量這樣更加的持久也更加的強大。”

王選才的第二個回答有點讓李雲刮目相看了制度大於人才這個觀點在2oo2年的時候並不多見直到後來和國際進一步的接軌之後在逐步將有人提出來用制度管人。而不是用人管人利用良好的制度讓企業步入良性展的軌道沒想到在這裡居然遇到了這樣一個人物真的是意外啊看來這次地sh執行真的是來對了。

“第三要看一個公司的服務質量使用者都是很感性的人。也許出現的一點點毛病在公司這裡屬於是小得不能再小的毛病但是在他們的眼裡就是大事。我們要有換位的思想多從使用者考慮切實地把好服務關不但要狠抓公司服務。個人服務對於團隊精神的服務也不能放下。只有做好了上述的三點這樣才能對內對外的銷售工作讓銷售更上一層樓。”

“好……好……好。”李雲滿意地笑道這個王選才真的是意外現的人才。單單在這裡好像有些屈才了現在的公司在各方面展都很快。高素質地人才缺口越來越大特別是銷售方面的電動腳踏車手機網際網路裝置以及其他地一些小的專案都需要一個總攬全域性的人或者是出謀劃策的人總不能每個專案都要自己親自動手吧自己仰仗地不過是對後世的展的瞭解一旦過了2oo5年那麼自己恐怕還不如一些銷售人員呢不能再這麼畸形的展了必須要讓公司走上現代化地企業展之路那麼人才的儲備至關重要。

不過現在好像還比較得早天訊手機還需要他等到這次2oo2年年底的手機銷售旺季過去天訊手機一定可以在國內站穩腳跟到時候再把他調過去吧。這個王選才不但是一個銷售方面的人才對於銷售人才的培訓和銷售制度的制定都有自己的獨到之處只要稍微的指點一下必然會讓整個集團的銷售工作再上一個新的臺階在這裡真的是有些大材小用了。

馮宏鋒看到李雲對王選才很滿意也非常的高興王選才是他在一次招聘中找到的寶貝也正是他力排眾議地把他放到了銷售部經理的位置上面不過王選才也沒有莘負他的期望在這個位置上面做的是有聲有色的這一年多以來銷售部取得的輝煌的成績是值得驕傲的王選才也得到了他的信任。

接下來李雲並沒有過多地詢問王選才其他的一些東西只要知道了他的能力其他的事情還是以後再說了畢竟現在不是立刻就把他調到總公司的還有時間進行了解然後李雲就在馮宏鋒的帶領下來到了為他準備好的酒店。

這天晚上李雲並沒有去欣賞sh美麗的夜景而是留在了酒店裡面透過酒店的商務網路開始查詢金融資訊這段時間在南京雖然也有看不過到沒有現在這麼的靜下心來太多的事情的困擾下能夠大略的看一下就不錯了。