製衣誠意買，又有市上張市長的這層關係，雙方的距離在爭論中逐步縮小，最後集中在一個問題上，關於縣紡織廠離退休職工的養老問題。

根據統計縣紡織廠共有退休職工98人，在企業效益好的時候他們的養老金基本上是按月放，但是最近這幾年廠裡效益每況愈下，在崗職工的工資都不能按時放，更別說這些退休職工了，基本上每月一點生活費維持生活，所以退休職工養老問題顯得尤為突出。

經過幾次艱苦的談判，雙方基本達成了共識：以前廠裡所欠的離退休職工的養老金由縣政府想辦法籌措資金解決。從德華製衣正式收購企業那天開始，所有離退休職工的養老金放由德華製衣公司解決。

對於這樣的協議，曲春江個人從內心講並不滿意。因為從一九九四年開始國家實行了一項牽動千萬人的改革：建立企業社會養老保險制度，所有企業職工養老逐步實行社會統籌管理。但是這項改革才剛剛起步，許多企業特別是中小型企業並不重視，如正在進行改造的縣紡織廠，德華製衣就明確提出暫緩進入社會養老統籌，並信誓旦旦的保證一定按照國家有關政策按時足額放退休金。

對於李貴才差點拍胸脯的保證的樣子，在座的曲春江卻不以為然。以前重生前見的多了，改制時候許多企業答應的關於企業職工工資、工齡以及退休職工養老問題到了改制後找種種藉口故意剋扣或者刁難，引起職工不滿上訪的例子比比皆是，最後頭疼還是當地政府。勞動執法部門的相對軟弱又助長了這些企業的囂張氣焰，使他們更加有恃無恐。這些成了中小企業改制後遺留下來的問題困擾到底政府好多年。而且根據自己的記憶，前世裡想紡織廠也是被一家企業購買，結果這個企業後來屢屢拖欠職工和退休人員的工資，弄得職工們經常上訪，搞得東新縣政府很是狼狽。現在德勝製衣雖然實力雄厚，但是也不敢保證改制後出現類似的情況。

但是這只是曲春江個人的想法，私底下雖然曾經給葉明輝講了自己的所擔心的，但是並沒有得到足夠的重視。也難怪94年才是實行退休金社會化管理的頭一年，後面出現的問題誰能清楚？況且這個意見也是改制小組集體討論的結果，因此雖然曲春江並不感到滿意但是也不能極力對，畢竟自己在改制小組是職位最低的一位。

雙方的合同簽署定在了九五年元月十一日，農曆已經踏入了臘月門，地點在東新大酒店。雙方都希望透過這個合同簽署給新的一年帶來一個好兆頭，所以雙方極為重視。

東新縣的改制領導小組全體成員出席，德勝制公司的方面老總吳德華也親自從廣東飛了過來，參加這次合同簽署儀式。

在東新大酒店六樓的會議室，已經佈置的花團錦簇，會議室前面掛著“廣東省德勝製衣有限公司收購東新縣棉織廠合同簽署儀式”幾個紅底白字大字，正前方擺著一排墨綠色絨布的桌子，上面放著幾疊雪白的紙張。葉明輝、楊紅路還有德華製衣老總吳德華身穿神色西裝，胸口插著一束鮮花，一個個喜氣洋洋，談笑風生。四個身穿紅色旗袍的漂亮服務員已經站立在身後等待著客人入席就座。

曲春江今天也換了一身西裝，紮起了久違的領帶站在一個不引人注目的角落裡看著著熱鬧的場面。本來他是不想來的，但是他身為改制領導小組成員之一，又是縣委書記的秘書，這種場合不可能不來，而且根據葉明輝的提議在簽字儀式結束後還有一場酒會，很有點西洋化的氣氛。

吳老闆的兒子吳天這次也來參加了，打扮的油頭粉面，在旁人的恭維下一副高傲的樣子，眼睛只咕嚕嚕向那些漂亮女服務員的身上亂瞄，看見曲春江眼神馬上一變一副惡狠狠的樣子。而曲春江假裝視而不見，根本不在乎他的挑釁。

曲春江在角落裡有些落寞的站著，忽然一個身穿緊身淺白色毛衣、腳蹬高