失的，提起民事訴訟，一告到底。當然眾位今天能坐在這裡，已經證明了沒有牽涉到這些事件當中，但我不管在座的眾位跟這些人有什麼關係，沒有任何人情好講。”

“另外這樣的處理方式也將成為常態，我們的內部紀律檢查監察部成立之後，會在各大事業部進行不定期巡視，我們的制度訂的並非太過嚴厲，跟法律一樣，只是最低的職業道德要求，如果違背，輕則開除處理，重則移交司法機關，請大家引以為戒。”

王世子充滿殺氣的說完這兩句話，意思已經非常明確，這就是在用雷霆手段，殺一儆百了。當然這也是之前就有人料想到的，以王世子的性格，不這麼幹反而讓人看不透了。當然這也是最高效的做法。

“會議的最後通知大家一個好訊息，我決定拿出星空集團百分之二的股份，作為激勵公司所有員工努力工作的獎勵。具體的股權激勵方案，會在年內出爐。根據我的初步想法，最少公司百分之五的優秀員工將能夠共享這部分激勵股份。望眾位努力，攜手再續輝煌！好了，今天的會議就到這裡了！散會！”

王世子雖然說了散會，但是高管還坐在位置上發呆。

直接拿出星空集團百分之二的股權的作為激勵股權？這算是打一大棒在給個紅棗吧？只是這個紅棗的確很大很誘人，不，應該說太誘人了。

星空集團沒有上市，所以這百分之二的股份將會是原始股。以星空集團現在的盈利能力，這些股份可都是會生金蛋的母雞！如果王世子肯對外出售這部分股份，或者王世子哪天改變主意想讓公司上市，這百分之二的股份分分鐘可以創造數百個千萬甚至億萬富翁，怎能不讓人心動？

即便王世子打定主意了一直不上市，光是持有股份的分紅權也足夠讓人垂涎，更別提持有股份之後身份就不一樣了，怎麼說也是公司的股東，而不在僅僅只是個打工者。

實際上這也一直是王世子最讓人詬病的一點了。別的公司基本上走上正軌之後，為了保證公司的向心力，基本上都會丟擲股份激勵計劃，用以提高公司高管跟優秀員工的忠誠度跟幹勁兒，但王世子似乎從來都沒考慮過要這麼做，所有股份一直牢牢的把持在自己手裡，誰想到今天突然丟擲這麼個大殺器來？

訊息公開之後，想必那些覺得權力被剝奪的高管也不會在糾結了，跟星空集團的股份比起來，這些東西還真不算個事兒啊！

終於，當與會的眾人反應過來王世子不是開玩笑，大家才開始神色恭敬的開始散了。

歐陽琛依然留在座位上，等著其他高管散去。唐燕秋也坐在座位上沒動，顯然也是有話想跟王世子單獨聊聊。

終於等到人全部散去，兩人互視了一眼，唐燕秋善解人意的先開口了，“王總，既然您讓我任職內部的風險投資部部長，有個問題我想問問，公司未來的研發重心究竟要放在哪一塊？”

這的確是唐燕秋需要儘快弄明白的問題。這種事情完全沒有必要去慢慢揣摩王世子的心思，否則只會在前期浪費大家的時間，瞭解了王世子的想法，大家統一了思想，幹起他這個工作才能事半功倍，

“唐教授，未來這三個研發事業部的重要性其實是差不多的，但是我們近期研發的重點我希望是放在太空戰略這一塊。”王世子想了想，開口答道。

“太空戰略？”唐燕秋微微愕然，“也就是說就目前來說我們的研發中心要放在太空事業部這一塊？王總，這個太空事業部究竟是研究什麼的？”

“這個問題你不留下來，我也要找你深談一次。既然歐陽部長也在，我今天就仔細說說我的想法。”王世子點了點頭，隨後看向歐陽琛道：“歐陽部長應該記得我曾經給你談過我的理想吧？”

歐陽琛點了點頭，“記得，您說過，希望有生之年能