中隊沒先例，不養閒人。第二天，佔長奎就

給趕出去了，這小子跪在地上拾棉花，拾得一點不比別人少。看樣子，說教沒成效，

用比較直接的方法更實用，給磚廠中隊的幹部們上了一課。

也真奇怪，在這一個月二十六天的日子裡，竟然平安無事，也不見隊長進號，

都挺踏實，完不成的，自覺接受懲罰，幹完的，沒有更多的話語，趕緊休息，養足

氣力，完成明天的任務。

等回到磚廠，老支隊長已經退休了，來了一位年輕的監獄長，因為規範管理，

稱呼也改掉了，一米九十五的大個，整個是籃球隊員的底子。新官上任三把火，借

著司法部頒發的新部長令，全面開展規範教育。

圈裡就是這樣，今天沒這事，明天給你出那事，反正不會讓你踏實，沒時間胡

思亂想。這次的活動還動真格的了，提出了：“幹部要像幹部，犯人要像犯人。”

見著幹部要說“解說詞”，其實就是報告詞，下級幹部也要向上級幹警報告。

這回提出來的“監獄要像監獄”就讓兆龍和易軍沒當回事，犯人每個月的伙食

是不是真的吃到嘴裡面，是不是真的“嚴格執法，執法必嚴，違法必究”，社會的

關係戶是減刑的規則第一，而在圈裡的第二減刑物件是經濟大戶，第三是不靠錢緣

靠人緣的，腦子靈活的人，第四才是出大汗出大力憑著辛勤的汗水乾出來的，比例

名額就少得更可憐。從監獄就可以看到陰暗面，硬託是廳局級，差一些的是支隊長、

中隊領導，平起平坐是團裡邊、派出所，剩下的就要與主管隊長、小隊長周旋，勞

積評著，改造分加著，可你幹一天、幹一月，還不如中隊大筆一揮的改造分比生產

分差出十倍八倍，柳的人找個藉口記