“四個和尚兩兩抬水吃不就行了嗎？”曹蓉來了興趣，突然問道，雖然她才完全接受公司，也感覺到了壓力，協調溝通是一件很困難的事，尤其是她沒有威信，只能掛一個助理的名頭，到現在招來的實習生都不知道總經理到底是誰。

“不行，人和人之間先天有差異，只要分成兩組，那麼他們的身高、體重、耐力就肯定不同，從而在抬水的量和速度上也不同，一旦形成差異就必須要有制度規範，有人管理，否則會形成惡性迴圈，最後難免走上互相推諉、心裡不平衡的散夥老路子。”

往往是外行的人說話更有啟發，房志高在管理上一知半解，半吊子都算不上，可他智商高絕，一通百通，就簡單地按邏輯推理下去往往就能得到一個基本正確的結論。

這就像雪子跟劉晨說了說美國董事會規則，劉晨就能自發推匯出很多資訊。

劉晨心裡一動，突然有了個主意，什麼模式才是效率最高呢？怎麼樣才能把這些玩票的畢業生留下來？這是必須解決的問題。

曹蓉有所感觸，思索了起來。

“那麼，具體是怎樣的12個人呢？心裡有藍圖了嗎？”

“我在機械、電子電路、通訊、程式設計都有一些經驗，擔任專案負責人，專職的機械工程師需要兩個，通訊專職兩人，計算機專業兩人，電路設計一人即可，給我輔助打個下手，pcb規劃一人，最好是找中專或大專生，這東西不需要太深理論，學歷高反而沉不下心來，我認識一個就很厲害，可以直接拉過來，剩下兩人必須有一個數學系高材生複雜演算法最佳化，物流專業一人，圖書管理專業一人。”

房志高是劉晨在上午硬塞進來，而且安排第一個面試，曹蓉又意外又好奇，聽完這一番話之後，心裡很是驚歎，這人果然不簡單，思路清晰，調配能力很強。

劉晨也驚訝，上午親眼看到這傢伙被一群大爺大媽說得啞口無言抱頭逃竄，對他的技術能力毋庸置疑，還有最讓人欣賞的韌性，堅信一旦給這廝機會，必然綻放光芒。

沒想到他還能侃侃而談，以劉晨的思維能力，感覺到很有道理。

“每個方向不超過兩人，既能夠互相探討，又不必消耗額外管理人力，在一個團隊裡，除了專案負責人協調一下彼此的進度，不需要再增加小組長，技術溝通越增加一層，難度就越大，有限的人力和腦力不要白白消耗在上面。”

贊，大讚，劉晨心裡意動，本是隨意問問，房志高的回答讓他驚喜。

房志高回答完就不說話了，嘴角揚起一絲苦笑，在他看來這是最理想的專案團隊，可沒有一家公司會這麼幹，必然有各種行政、人力資源部門約束著，既然人家問那就回答唄，他不信真能實現。

肄業一直是他心裡的痛，他明白很難受到重用，真能找到一份穩定的實習工作就燒高香了，社會就是這麼現實，有能力的人才太多，機會太少，直觀證明能力太難。

劉晨在顯示器上清楚地看到了他的微表情，知他的顧慮，也笑了起來，決定給他一個大機會。（未完待續。）

第659章　放屁吧你

曹蓉的思路也非常清晰，道：“如果12個人就能完成這麼大的工程，那將極大地節約科研成本，在最高效的研究所，恐怕也要投入上百人的團隊，持續三年時間。”

何謙道：“經常研究理論問題也很乏味，哥，我可以幫著演算法最佳化。”

“可以。”劉晨笑著答應，這種面試的方式還是借鑑幾年後大火的好聲音模式，不禁一個好笑，是不是提前把版權申請了，開了個小差，馬上回到正軌，說了一句讓房志高不敢置信的話。

“歡迎加入霸電商，從現在開始成立倉儲物流自動化調配專案，你是負責人，待遇每個月三萬，就按