來就沒有華為的份，從來都是歐洲企業吃肉，華為吃殘渣，但是華為竟敢殺到歐洲來，這是在他們眼皮子底下造反，誰都不敢掉以輕心！

龍騰也一樣，歐洲的電視遊戲產業雖然比不上日本和北美，但也是非常重要的第三大片區，本來各國獨立遊戲製作商們日子都不好過，要麼依附在世嘉或索尼平臺做打工者，要麼轉型做PC遊戲，結果龍騰這次公開挖人，不僅牢牢掌控電視遊戲，而且還要繼續禍害PC端，這讓那些小型獨立遊戲製作公司的CEO們叫苦連天，這是狼來了呀！

所以，歐洲IT界軟硬體企業，沒有一家歡迎這次招聘會的，有些CEO甚至定下死命令，接下來的一週時間內，員工禁止請假，以防止員工們私下前往巴黎應聘！

只不過，CEO們拉的住這些員工們的身體，可是拉不住他們的心啊，員工真要有心跳槽誰也攔不住，不能請假那就下班後再去，不能親自前往那就透過電話面試，總是有辦法的。

每天有大量的簡歷寄到龍騰法國分公司，也有大量的人員過來交流經驗，楊雲和蕭良玉忙的不亦樂乎，並且很快就找到了想要的那些人。

楊雲的面試過程很奇葩，一般情況下是這樣的。

一個人走進來，楊雲會看簡歷上的照片對上號，然後問之前就職的公司。

如果應聘者是楊雲心目中列舉出來的幾家歐洲獨立遊戲製作公司的員工，很好，進入第二個環節，談談自己參與過的專案，以及自己在專案中的職責。

這是考察應聘者是否擔當重任，究竟是獨立製作公司的領軍人物，還是小嘍囉，由此判斷是否值得拉攏。

如果製作過某些楊雲聽說過的遊戲，或者是後世那些有印象的名字，或者是履歷與能力確實超人一等的，楊雲直接就簽下來，交給皮特或者是圖佐列夫，併入遊戲設計開發組，以最快的速度與原公司交接後加入龍騰。

要是應聘者只是普通的程式設計師，楊雲則會交給蕭良玉考核。

而蕭良玉可就不那麼豪放了，應聘環節特別繁瑣，並且要求嚴苛，如果應聘者透過初試，蕭良玉會給他們機會簽訂試用合同，發放到人事科，人事科再以儲備幹部的名義與這些人簽訂合同，過一段時間後進行統一的培訓與考試後，擇優錄取。

“儲備幹部是什麼呢？”

“不知道，歐洲企業招聘沒聽說過這個職位啊！”

“就是，我問過牛津的華人師兄師姐，還有當地的西人土著和老師，大家都沒聽說過這個崗位，難道這是中國特色？”

幾個華人應聘者湊在一起竊竊私語，他們是從英國特意過來應聘的大學生，在當地讀完大學，一聽說有中國企業在歐洲招聘，工作地點也在歐洲，很高興的趕過來，最終每個人都拿一份offer，但沒人知道offer是什麼意思。

“儲備幹部從字面意義上，應該是將我們當成企業中層幹部培養，也許培訓和考試後會擇優擔當企業管理，做個研發部小組長什麼的？”

“怎麼可能！我們剛剛畢業的學生，什麼工作經驗都沒有，這都能當中層幹部？”

“說的也是，他們會不會是騙子？”

“騙子倒不至於，龍騰遊戲娛樂公司也是世界知名企業了，口碑很好。可能他們是有什麼特殊含義吧！”

連這幫華人留學生都搞不清楚，更不用說那些老外了。

楊雲剛剛送走一名偷偷從DICE過來應聘的高階管理人員，在上衛生間時，正好聽見幾個人在討論這個問題，心裡大為不悅。

儲備幹部這個詞他在後世可聽多了，在他大學畢業後，就曾經被無良企業以儲備幹部的名義忽悠過，幹部二字看起來很高大上，其實等同於業務員，進去後就是跑業務的，所以他對這個詞的印