要這個月的工資還房貸呢！”、“何惜老師，就不能輕點嗎？”

年終獎減少1000並未對這些員工產生多少影響。年終獎還遠著點，再說每年的年終獎少說也有上萬，1000算不得什麼。但是這一個月的工資卻是實實在在，著實令人心疼。…

孟獲這一句話出來，就表示他們一個月30天的勞動消失了，下個月還沒有工資領。這可不是什麼小處罰！

“這是最低限度了，不給你們點苦頭。你們怎麼會記得這個教訓？”孟獲冷哼：“要是不滿的話，我就在這裡。你們可以跟我辭職，我保證給你透過。”

員工們頓時消聲了，離開鳳凰公司才是最恐怖的處罰，沒人想要離開，因為離開後就很難再進來了。

“那麼就這樣，馬上開始工作，別讓我發現你們再偷懶了！”孟獲又站了起來，拿起帽子和眼鏡說道：“我會在這裡呆一週，這一週要是再讓我發現什麼問題，就不是扣一個月的工資這麼簡單了。”

他看了看這些員工們，然後跟高島英二說了一聲，和他一起離開了動畫部。動畫部在他離開後馬上就開始了工作，每個員工的臉上都不是很開心，但是得到了處罰，他們心裡多少還是鬆了口氣。

高島英二跟在孟獲身後走向辦公室，但他臉上除了喜色，還有點緊張：“社長，你真的不生我們的氣嗎？”

他很擔心孟獲表面不追究櫻花公司的責任，卻會在心裡感到不滿。畢竟櫻花公司是《機動戰士高達00》的監督者，動畫出現問題，多少也有監管不到位的情況。

“這次不生。”孟獲停下腳步，回頭說道：“不過下次就不一定了。”《機動戰士高達00》犯的問題並不是特別明顯，他不怪罪高島夫妻等高層管理，畢竟他們都不是專業的動畫評審員，看不出也正常。

不過就算看不出，高島夫妻也應該掌握*住動畫部的情況，員工們的懈怠完全可以進行防範。櫻花公司未來應該多加註意動畫部門的情況，時常提醒他們不要掉以輕心。

保持《機動戰士高達00》的質量看起來困難，其實很容易，這裡的畫師素質都不錯，實力也夠。而且每個畫師心裡都有一把標尺，知道製作的動畫到底有沒有水分。

因此只要稍加提醒，不讓整個動畫部的人陷入懈怠和僥倖心理，哪怕是一部分員工想偷懶，剩下的員工也都會發現並且制止不合格動畫出爐。

而這方面的風氣監管還得靠高島夫妻，他們經過這一次的事件，想必也不敢放鬆警惕了。

回到辦公室，孟獲接受了櫻花公司幾個月的狀況彙報，這裡的動畫雖然出現了一點小問題，但漫畫的進展卻非常順利，極東地區的漫畫發行量持續增長，漫畫家也多了不少。

“做的很棒，我在這邊都做的不如你們。”孟獲誇讚高島夫妻，他很慶幸這對夫妻不像動畫部那樣鬆懈，他們對工作由始至終都非常認真負責，孟獲甚至覺得直接把社長這個頭銜交給他們都沒問題了。

不過現階段還不太可能，漫畫家‘何惜’掛著一個櫻花公司社長的頭銜，對櫻花公司保持在極東的影響力很有必要。要是頭銜消失，鳳凰公司就會有一些麻煩了。

“社長過獎了，你在這裡肯定會做的比我們好。”高島英二鬆了口氣，笑著說道。

單論管理櫻花公司，孟獲實際上是比不上高島夫妻，他們在極東的人脈和資源深厚，辦事熟練，而孟獲終究還是一個外鄉之人，經驗不如他們。

然而櫻花公司的發展不止是管理的好壞問題，何惜的名字具有非常關鍵的作用。櫻花公司之所以能夠快速發展，保持漫畫界長久的領先地位，這與‘社長是何惜’脫不了關係。…

正因為櫻花公司的社長是何惜，別人才會覺得櫻花公司的分量非常重要，高島