芮雨晨恍然：「哦，原來如此！」

林燦榮繼續說道：「所以我打算定期安排大廚，到美食實驗室來試驗新的做法和新的菜品，到時候請你們的營養師和專業人士幫幫忙，給點意見。」

芮雨晨果斷點頭：「當然，求之不得啊！到時候新菜品研究出來我們也能用得上，而且說不定還能給實驗室的人一些新啟發呢！」

林燦榮不由得感慨，還是裴總看問題清楚啊！

之前林燦榮一直有點小情緒，憑什麼摸魚外賣一直虧錢還不停擴張，明雲私廚一直賺錢卻沒動靜了？

是不是裴總偏心？

現在看來，是誤會裴總了。

裴總是在強調，明雲私廚和摸魚外賣都是騰達在餐飲行業佈局的重要環節，應該不分彼此、通力合作啊！

第538章 找到了背刺阮光建的方法！

6月4日，週六。

管賠生例會。

顯然管培生們目前已經完全熟悉了裴謙給他們安排的工作，不管是情報收集還是向裴總匯報，都已經變得輕車熟路、遊刃有餘了。

「樹懶公寓，目前主要是在進行三棟樓的方案設計工作，梁輕帆先生目前似乎正在閉關進行圖紙的設計。」

裴謙點點頭，這些資訊他都是知道的，所以並沒有過多地在意。

管賠生制度的主要意義在於能讓裴謙掌握各部門在日常工作中的一些可能會造成盈利的小事，但它顯然也不是萬能的。

比如，像一些剛剛起步的專案、裴謙又親自去盯了，那麼管培生了解的內容不見得就會比裴謙多。

又比如，管培生只能在工作時間獲知一些資訊，如果是各部門負責人私下裡做些什麼事情，管培生是不可能知道的。

對於這一點，裴謙也沒什麼辦法。

總不能讓管培生真的當地下工作者，24小時地盯著負責人去幹嘛了吧？

所以，雖然這個制度算不上特別完美，但只要能夠比之前有所進步就行了。

「摸魚外賣繼續投入大量資金研發健身餐，推出了幾種新口味。同時，摸魚外賣也在著手規劃下一批門店，進一步擴大摸魚外賣的覆蓋範圍。」

這條訊息對裴謙來說整體向好，不過似乎也有一些隱患。

不得不說芮雨晨是真敢花錢，這點讓裴謙非常欣賞，大規模開門店和給美食實驗室燒錢，都讓裴謙拍手稱快，恨不得讓他繼續加大力度。

畢竟對摸魚外賣來說，多開一家店就多虧一點錢，這種好事去哪找？

至於研發了幾種新口味的健身餐……

這似乎是一個隱患，但裴謙考慮兩點，首先是健身房目前還是虧慘了的狀態，多幾種花樣的健身餐頂多是讓已經報名的人更容易堅持下去，在健身房本身並沒有出現盈利苗頭的時候，可以再觀察一陣。

其次就是，美食實驗室已經開起來了，砸了研發資金進去之後總得搞出點什麼成果來吧？如果不讓芮雨晨再研發健身餐，說不定他就要研究新餐品提升摸魚外賣的口味了，後者似乎危害會更大。

兩害相權取其輕，還是讓他繼續研發健身餐更划算一點。

「無名餐廳正在開展員工培訓，讓員工們去託管健身房健身，擠出時間讓員工學外語，同時也從漢東大學直接高薪聘請了精通多種語言的高材生來做服務生。此外，還也給服務生提出了一系列要求，比如要求服務生能夠精確地說出每一道菜的材料、火候、做工等等。」

嗯？

這個訊息引起了裴謙的興趣，因為他之前一直都沒有再關註明雲私廚的事情了。

現在看來，林店長似乎開竅了嘛！

裴謙琢磨了一下，跟開分店相比，這筆錢花到服