來了以後，正趕上過年，底下給他送過年的禮金，一共好幾十萬呢。他大概當時也是沒法拒絕，過完年後就把這些錢上交了。錢上繳後，上面紀委甚至包括市委卻收到很多舉報信，也有直接到上面告狀的，說他一個縣級領導，剛到東陽就收這麼多錢，可見行為非常不乾淨。我們在那兒工作了這麼多年，過年沒有收到一分錢禮金，這是為什麼？聽說當時告他狀的不僅有本縣的幹部，還有其他縣的人呢。上面見他一到東陽就引起這麼大的反映，而且上繳那麼多錢又是事實，於是就把他調離東陽。他走的時候，跟我父親說，看起來，在東陽這地方，想當個清官還真不容易啊。至今我父親有時候還會提起他，說，也不知他這樣一個廉潔的幹部，現在在哪兒工作。

政界乾坤　第十九章（3）

尹凡聽小邢講完這個故事，沉吟半晌，知道這種事情處理起來大概真的不那麼簡單，不慎重一點不行。於是說，我知道了，謝謝你的提醒。就放下捂得已經有些發熱的電話聽筒。

從第二天開始，尹凡提高了警惕，生怕還有人和宣德山一樣上門送禮。但他的警惕基本白費。一些單位的領導總是會來他這兒彙報工作、談事情，你不可能不讓人家來，而且，即使其中有一部分人和宣德山一樣是來送禮，人家也不會事先告訴你上門的目的。這樣，尹凡的宿舍裡、辦公室裡，老是留下一些沒辦法推辭掉的物質和禮金。之所以說沒辦法推辭，一是有時你看不出那裡面放的什麼東西，就像宣德山把錢藏在材料袋裡一樣；或是趁尹凡不注意悄悄留下的，比如塞在沙發墊底下、藉口上衛生間放在尹凡的漱口杯下面、夾在尹凡正在看的某本書裡。二是知道里面有情況而極力推辭的時候，正好又有其他人來，尹凡這裡要顧及人家送禮的人的面子，那人卻正好趁機會告辭離去。三是有時別人不直接將東西送到手裡，而是請賓館服務員把尹凡的房門開啟，說是“尹書記要的材料”或“尹書記的東西，讓我們放進他房間”。等尹凡下班回到房間的時候，才看見屋裡的這些東西。

年三十的一大早，小邢送尹凡回河陽，堆在房間裡的大包小袋不能留在這兒，只好將它們統統帶上車。在車上，尹凡頗為感慨地說，各個單位這樣送禮，要花多少冤枉錢，又得花去單位領導們多少的精力呀？

小邢一邊開著車，一邊說，那是！可這也是這些單位工作的一部分啊。

怎麼會是工作的一部分？

這叫做感情投資嘛。每個單位都希望自己的工作得到上級的重視和支援，得不到上級重視的部門再怎麼幹工作也白搭。要我看，各單位的領導形成了這樣一種心理：上級對自己這個單位看不看得上，不僅決定日後工作開展便利不便利，而且也關係單位領導的面子。假如領導對你這個單位不聞不問，單位一把手就有點坐冷板凳的感覺，在同僚甚至手下職工那兒腰桿都不硬。

照你這麼看，各個部門的領導這樣子做，都是為了單位上咯？

那倒不是這麼說——小邢看見有了一個超車的機會，趕快開啟超車燈，兩隻手扶緊方向盤，趁著一個空擋，腳下一踩油門，桑塔那迅速提速，以160碼的速度超過前面那輛不緊不慢開著的小貨車，然後把車速又降下來——照我看，感情投資最主要的目的當然是為了自己，跟領導關係緊密了，首先得好處的當然是一把手咯。單位又不是人，它有什麼感情？只有人才有感情嘛，這誰都知道。但現在的事，有時候是公私不分的。一把手責任制，上面重視一個單位的一把手，自然也就是對你這個單位的重視。一把手受上司冷落的單位，群眾也得不到什麼好處。

小邢哪，你這個理論是怎麼得出來的？

小邢笑一笑，說，這也不是什麼理論，東陽的老百姓誰不知道這裡面的名堂？那些有錢的單位，群眾明明知道領導一到時候