文凱一份計劃書。

張文凱伸手接過計劃書，就聽到趙天志接著說道：“這是一份公司員工薪資制度方案，您看一些，有什麼不合理的地方，我好及時改正。”

簡單的翻閱了一遍，大致的內容張文凱已經看明白了。

這份計劃就是合理規範公司的薪資制度的檔案，裡面規範了員工薪資標準、工資分配政策、原則、工資支付方式等地方做了十分嚴格的規範。

之前像趙天志、王楠，周鈺雅這些人，都是張文凱訂的薪資價格，完全都是憑個人感覺，這裡面一定存在著一些不合理性的因素，所以趙天志的這份計劃就是解決這些問題。

這份計劃在張文凱來看，是非常重要的，公司的標準化和制度化離不開這種計劃。

張文凱豎起了大拇指，不得不誇讚趙天志這份計劃提出的很及時，要不然因為薪資的原因，公司出了問題，那可就得不償失了。

不過張文凱又想到了另外一個問題，如果自己公司的人員薪資和別的公司都一樣，那也體現不出自己公司的優勢，光是一個名聲優勢，似乎有些不太靠譜，於是便對著趙天志問道：“我們公司的薪資標準，必須要高出同等級公司貳佰元至三百元之間”。

這樣高出的薪資，在加上自己公司的名聲，會有更多人來應聘自己的公司，應聘的人多了，優秀人才的基數也就更大了。

雖然說自己的公司已經開的很大了，但是在公司人員上還是很薄弱的，公司的優秀人才和高階人才太少了，必須廣撒網了。

趙天志平靜的看著張文凱，沉默了幾秒鐘，最後贊成的說道：“張董，你的提議很不錯，我也贊成。”

趙天志當初制定這份計劃的時候，所有的標準都是按照正常的標準走的，但是張文凱的話提醒了趙天志，華夏新科已經不是一個小公司，如果再薪資待遇上還是小家子氣的話，肯定會被別外人笑話死，所以趙天志果斷了同意了張文凱的計劃。

看到趙天志同意自己的想法，張文凱又接著問道：“公司自招的科研人員和挖來的科研人員薪資怎麼定？”

畢竟自己公司未來的核心就是私人實驗室，各個科室的研究人員薪資還是要定的更合理一些才好。

而這個問題會衍生出很多問題，如果說你用月薪一萬招來了一名研究員，然後你又用月薪一萬五挖來了另外一名研究員，如果這兩個做相同的工作，那你叫之前的那個研究員怎麼想，這不是引起矛盾嗎。

這種事情很多，做同樣的事，工資待遇卻不一樣，這會大大增加員工之間的矛盾，很多人都會想，憑啥給他開這麼多？為這種不滿的情緒肯定會帶到工作中來的。

怎麼有效的緩解這麼矛盾，才是張文凱想說的話。

對於做了多年的職業經理人來說，一下就聽出了張文凱話裡面的關鍵點，但是在趙天志看來這是在正常不過的事了，思考了一下，說道：“張董，打算怎麼處理。”

張文凱聽到趙天志並沒有說出什麼意見，便想了想，說道：“這樣吧！每當挖來一個員工，就對相同工作的員工進行一次考核，考核合格的話就提高薪資。”

趙天志點了點頭，雖然這個方法有些怪異，但是這個方法也算合理，便直接答應了。

要是這樣的話，公司就要專門成立一個考核的部門，於是趙天志也對張文凱說出了自己的想法。

“讓徐慧梅處理這個事就行。”張文凱把這件事安排給了徐慧梅。

本來這些考核的事就是屬於hr的範圍內，自然交給徐慧梅，趙天志也沒有意義，這件事就這麼定下了。

“對了，我打算採購一批製備石墨烯的生長線。”張文凱看到這些事處理完了，便又說出了另外一件事。

自己之