做為最大的微型計算機軟體提供商，哲儒逐漸成為了同行挖角的主要目標。

比如微軟的蓋茨，每次到訪，人蓄無害的外表都掩飾不了他對一些天才程式設計師的追求**。

而隨著資料庫ebase的大獲成功，個人電腦行業之外的公司，也開始對哲儒這方面的人才虎視眈眈起來，比如同樣位於矽谷之內的oracle，甚至還有hp。

但到現在為止，哲儒沒有發生串聯跳槽的事件，關鍵崗位的人員更是穩如泰山地繼續賣力工作著，讓競爭者們只能站在一旁惋惜地嘆氣。

這次火災的意外，雖然知識一個小機率事件，但對人的心理衝擊很大，哲儒有大批工程師出差在外，對客戶提供諮詢、維護、支援等等的服務，沒誰敢保證他們不會遇到突發事件，那麼透過額外提供一份商業保險，無疑更能拉攏凝聚人心。

但問題是，這筆並非必要的開銷，老闆能否同意，還真無法預料，錢伯斯只能找個私下的機會，試探一下。

唐煥聽明白原委之後，朗聲笑了起來，“你倒是心思玲瓏，硬生生地能從這樣的事故當中，聯想到經營之道，我沒有那麼短視，自然希望公司長遠發展，沒有不答應的道理，你負責安排具體事宜吧。”

唐煥的痛快，讓錢伯斯意外之餘，十分感動，這位老闆果然志向遠大啊。

他哪裡知道，唐煥在原本時空裡，見識過矽谷大公司為員工提供更誇張的福利，連寵物都會被涵蓋進去，早就見怪不怪了。

何況哲儒現在的財務狀況寬鬆的很，龐大的現金流一直安安靜靜地趴在銀行的賬戶裡，預備著應付各種意外市場風險，或者透過收購消滅掉某個突然抓到市場契機的，具有大氣運但沒有在原本時空裡出現過的新公司。

錢伯斯的員工額外保險計劃，其開銷不值一提。再說了，上千人的保險訂單，肯定會引來保險公司哄搶的。

得到唐煥的肯定，錢伯斯欣然領命，去操作這件事情了，唐煥則關心起即將到來的聖誕銷售旺季。做為電子消費產品，小霸王遊戲機和小霸王掌中寶都是促銷的重點，尤其後者，光是在dex零售加上訂單，就銷售出去幾萬臺，硬體軟體都是自己的，即使薄利多銷，收入也相當可觀。

另外，唐煥樹立的二代方圓電腦開放硬體平臺合作者的典型，希捷和3，畢竟是外部獨立的公司，在合作初期，磨合機制需要不斷改進，唐煥必須盯著。

把希捷和3扶持起來了，業界必然會對二代方圓電腦的平臺心嚮往之。

這種類似於前世裡幾十年後，英特爾、微軟那種振臂一呼、應者雲集的王者號召力。並非朝夕可得。只能透過一步步的耕耘和積累。才能逐步打造出來。

不過，相比於還算痛快地讓出百分之二十股份的希捷，3的董事會一直在爭吵不斷。

為此，羅伯特？梅特卡夫的鼻子都快氣歪了，這幫傢伙讓他在幾年之內把3的資產額提升到6000萬美元，可自己找來了極具實力的合作者後，竟然不知所謂地擔心引狼入室了，你們從惠普找來一個傢伙擔任ceo。分我這個創始人的權，又得怎麼算？

聽到羅伯特？梅特卡夫掏心窩子的抱怨後，唐煥也大為不滿，心說你們這些東海岸的投資者也叫風險投資？和矽谷的同行們比起來，未免差的太遠了，按照你們的思路，那就得原本時空裡的發展路線了，等著ibm…pc流行起來，然後向哈皮狗似地貼上去，討好力推令牌環網的ibm。

要不是衝著羅伯特？梅特卡夫和乙太網的名頭。唐煥還真懶得理會目前還名不見經傳的3。

於是，唐煥決定。親自去美國東部麻薩諸塞州馬爾堡的3總部走一趟，會一會這些難纏的傢伙。

不讓出一部分利益來，雙方怎麼