購買伺服器，可以節省一筆費用。

反正那個伺服器也是自己單獨購買的，要進行合理的資源使用。

至於京城公司的官網，當然是按照正規的流程，屬於公司的資產。

如果以後90軟體發展起來，自然也會單獨的購買伺服器。

官網的事情安排好，劉童找了過來。

作為公司測試的負責人，現在負責兩個專案，他感覺人手不夠用。

畢竟兩個安排的上線時間都是7月底，到時候專案可是有重疊。

他提出來的確實是一個問題。

單獨的靠他自己，加上張新武和王林的幫忙，人手上也會缺少。

現在的公司人數不會再增加，只能從別處想辦法。

“風哥，要不要找一些兼職，或者實習生？”

齊磊在旁邊建議。

“關鍵是實習生的管理，到7月份可是放假時間，人家回家怎麼辦？”

說完後，任長風眼前一亮。

“磊哥，我說一個提議你參考一下。”

“前段時間不是有培訓公司來學校招人嗎？進行相關技能的培訓，而且上課的時間安排在暑假或者週末。”

“你說咱們是不是可以找劉立民老師或者導員安排一下，咱們可以提供測試工程師的培訓，而且免費。但是呢，在7月底之前，要服從公司的安排。”

“額，貌似可以，就是有人過來嗎？”

“先看看，提前準備起來，先從咱們系裡的同學開始，當然咱們會提供餐飲補助。”

說完，任長風看著劉童。

“童哥，那就麻煩你製作培訓相關的課件，培訓和實戰結合。可以拿出來咱們現有的專案，等培訓完，可能測試用例都寫完啦。”

劉童聽到後，心裡感嘆任長風的想法獨特，經常另闢蹊徑。

還別說，自己寫完可能需要很長的一段時間。

但是培訓完，再分解任務後，可能跟自己寫完的時間差不多，只是在這個過程中，培養出來一批可以使用的人，到時候自己只需要把關就好。

“好，我利用這幾天把課件製作出來。”

“磊哥，童哥這邊製作課件，你這邊就去把想要獲得培訓技能的人給召集好吧。”

這樣齊磊和劉童都有了新的任務。

未來的2年，這種方式可以成為主要的人力獲取方式。

任長風覺得劉立民老師會非常的贊同這個培訓模式。

因為這又可以給他們就業創業指導中心提供不小的助力。

對於過來參加培訓並工作的學生來說，也有不少好處。

至少在以後找工作的時候，簡歷豐富很多，而且要經驗也有經驗，是一個可以隨時使用的戰力，能夠獲得一些公司的青睞。