相比之前，進火車站的檢查更加嚴格。

排隊的時間比往常要長很多。

一覺睡到京城。

7月份的京城，早上稍微有一絲涼意。

只是空氣與島城相比，差了一大截。

深吸一口氣，適應這邊的環境。

任長風拉著行李箱出站。

還是之前住過的酒店，辦理入住手續。

雖然是老顧客，這次入住6天的時間，但是辦理手續嚴格了很多。

畢竟還是安全為主。

來到房間，把行李箱放好，揹包放下，任長風使用法術，把房間裡的空氣給淨化一下。

空調開啟，電視開啟，躺在床上，等著上班時間。

昨天晚上休息的很好，現在精力充沛。

時間快到了，任長風帶上電腦，去公司上班。

公司二樓人員變化不大，主要還是三樓，多了一些新員工。

之前只是在視訊會議的時候有見過，今天跟人力行政經理算是第一次見面。

“任總，你好”

“梁經理，你好。在公司的工作的怎麼樣？”

“很好，大家都很支援人力部門的工作。”

今天要開例會，梁雲蕾過來知會一聲，順便跟任長風見面。

當然主要還是見面，人力行政主要是在總辦的領導下進行工作的。

雖然現在還沒有總辦，但是屬於任長風管理的部門。

任長風跟梁雲蕾聊了一會，覺得這個經理還不錯。

後面就看聞文和其他部門的反饋吧。

沒有多久，衛旭過來。

談談最近的事情，沒有多久就開始公司的例會。

公司的幾個部門團建結束，現在可以開始新一輪的工作。

研發部門開始準備版本升級工作，畢竟這段時間收到一些反饋資訊。

運營部門繼續進行相關活動的推廣，並且尋找新客戶。

以後公司會成立新的部門，主要負責客戶維護的。

畢竟商業模式試行成功後，會開闢新的客戶資源。

李洪明的運維服務部門則是人員不少，繼續研發相應的技術。伺服器叢集管理，虛擬化執行等等。

至於張揚，則是根據現有的資金，以及未來的開支情況，給出一個具體的報告，為後續啟動新一輪的融資提供依據。

例會結束，任長風跟著衛旭和聞文他們去了三樓。

新招聘的員工怎麼說也要認識一下公司的總經理。

與任長風上次離開前相比，三樓的辦公區域大部分已經使用起來。

運營部現在的人員屬於公司最多的，妥妥的第一大部。

沒有想到任長風還不是公司最輕的一個，一位88年的員工摘得最年輕員工的稱號。

現在她已經畢業，開始出來工作。

好吧，確實比不了。

自己才上完大二呢。

開啟大忽悠術，對這群新員工實施pua，果然道行很淺，一個個的看起來很激動。

新人嘛，總是對未來抱有幻想。

任長風滿意的跟著衛旭一起去了他的辦公室。

作為公司的高層，就要激發員工的潛力，讓他們充滿動力，公司才會有發展。

不然一潭死水的話，還談何發展。

必要的大餅要畫出來，只不過有的公司可以實現，有的公司只是畫大餅。

從目前來看，公司畫的大餅實現了不少。

兩人坐下後，衛旭對著任長風說道：“長風，你這口才越來越好啦，聽的我都充滿幹勁。”

“啊，旭哥，你這不應該