任長風被趕出島城，來到京城。

上個週末的兩天，他有了新的收穫。

只是這種做法，讓任長風覺得自己實在是有些渣。

週一，京城，天氣晴。

任長風很老實的購買火車票來京城的，車子留在了島城讓金文靜開。

她打算在寒假裡做通曾嵐的工作，可以去京城。

不過任長風覺得不會有這個先例，因為雙方的父母還沒有見面。

島城的事情了結，但是京城的事情就需要花費精力來處理。

周桃一直跟著自己，總要給對方一個答案。

沒有懷孕的時候，還有很大的處理空間，可是出現了意外之喜。

西瓜資訊的會議室，開始例會。

這算是公司春節前的最後一次例會，之後就會是不斷的會議。

公司大了，要處理的事情很多。

這次的議題就有公司年會的時候，一些流程安排的事情。

跟去年不同，今年的年會沒有讓全部的員工準備節目。

所以流程上就跟去年不同。

今年的年會，任長風要做發言的，還有衛旭他們。

跟90軟體相比，這次的發言時間要長很多。

之後再穿插其他的一些節目，以及跟東山電視臺合作寫的小品，排練出來後先讓員工們觀看。

年會的方案後續還會開會確認，這次是讓大家討論。

接著就是財務部門的張揚把今年的獎金方案給高管陳述。

普通員工基本上都是根據合同協議來的，滿一年的多少，未滿一年的多少。

這部分的資金好計算。

關於高管們的獎金，如何分配，需要討論。

張揚只是把去年公司賬戶的資金剩餘多少，未來一年公司的發展需要多少的資金來滿足都明白無誤的說明出來。

所以剩下的那筆資金減去普通員工的獎金，可以作為高管們的獎金。

多了沒有關係，主要是不能少。

因為跟高管們簽署的協議跟普通的員工不同。

高管們的考核內容較多，其中就有對公司的發展做出重大的貢獻。

如何認定作出重大的貢獻，協議中有說明。

對於公司的高管，都有協議約束，不是大家一起樂呵。

完不成相應的任務，無法帶領團隊發展，只能是遵守協議規則。

今年公司發展迅速，大家拿到的獎金比基本的要多不少。

獎金方案也是這周完成，報董事會批准。

當然，這次不會召開董事會，任長風審批就可以啦。

例會開完，人力行政部的梁雲蕾喊住任長風，彙報事情。

“任總，公司的年會採購單已經完成，需要你審批。”

任長風接過採購單，檢視裡面的獎品。

跟去年相比，今年的獎品豐富很多。

畢竟公司的人員多了一些，三等獎的獎品就有60份，總共分為10組，每組6個。

這10組的獎品都是不同的，價值在500塊上下波動。

有比較好的滑鼠和鍵盤，還有其他的一類產品。

二等獎基本上是1000塊上下，獎品有20份。

一等獎則是2000塊上，有10份。

特等獎一份，價值5000塊，有5份。

獲獎的比例在40，剩下的都是陽光普照，200塊的超市購物卡一張。

任長風借用她帶來的簽字筆，直接簽字。

“梁總監，辛苦啦，年會的事情還要多費些心思。”

“任總，這是我應該做的。”