距離過年還有不到一個星期了。

臨回老家之前，李東又去了趟公司。

公司現在做的都是國際市場投資交易，春節期間不會休市。

不過公司這邊還是會給員工放假，讓大家回家過年。

而在放假之前，當然還有一件很重要的事要辦了。

也是李東來公司的主要目的。

發獎金。

公司成立只有半年時間，但是這半年的時間，在安心的主持下，公司的各方面工作都取得了不錯的成績。

人員上來說，公司現在有交易員一百多人。

其中絕大部分都是剛走出校園，之前也沒有什麼交易經驗的純新人。

老交易員也就張曉君他們那十來個人。

另外，投研部這邊，現在有員工十幾個人。

雖然人數少，但是投研部全都是精英。

都是國內外知名高校畢業的經濟學碩士、博士，還有幾位數學博士。

而且每一位都有著顯赫的履歷。

可以說，投研部的招聘門檻兒，是整個公司裡最高的。

當然，基礎待遇也是最高的。

年薪百萬起步。

正是有這些精英的加入，公司才能在極短的時間內，就總結出了一套行之有效的交易方法。

下一步，安心準備繼續加大投研部的招聘力度，爭取將人數擴充到五十人左右。

風控部這邊，也招了十幾個風控小美眉。

這些風控小美眉大多都是從其他交易公司跳槽過來的，有一定的風控管理經驗。

風控專員這個職位，並不需要太高的個人能力要求，只需要細心、盡責，並能堅決貫徹公司的風控要求就可以了。

所以招聘的門檻兒相對較低一些。

但安心還是變相的提高了一下門檻兒。

比如，一律要求本科以上學歷，並且還得是金融專業。

最重要一點，要漂亮。

不是說安心有什麼惡俗趣味，而是風控這個職位，本身就是個得罪人的職位。

因為經常要給交易員強行平倉止損。

遇到些脾氣暴躁的交易員，可能直接就跟風控打起來了。

所以，招一批漂亮的小美眉來做風控，那些老爺們兒交易員，就算是被強平了，也不至於跟一個小美眉過不去。

頂多是哀嚎兩聲罷了。

而且還有一個原因就是，男女搭配，幹活不累嘛。

交易公司本就是一個陽盛陰衰的行業，大部分的交易員跟分析師，都是男性，女性很少。

所以為了平衡一下，讓公司的這些男性員工們有幹勁，安心就特意將一些適合女性的崗位，都提高了招聘門檻兒。

當然，門檻相對高了，待遇自然也得高一點。

公司這邊的風控專員，光基礎工資就一萬多，外加夜班補貼一萬多，各種績效獎金、季度獎金、年終獎金、年節福利無數。

正因如此，其他交易公司的那些風控專員，都擠破了頭的想進入東來。

甚至很多外地的，都往他們這裡投簡歷。

搞的那些交易公司的老闆都很無奈。

趙濤那邊挖交易員，李東這邊挖風控，還讓不讓他們活了？

除了這些人之外，公司再就是財務、行政、人事等基礎管理人員了，也有十多個人。

跟風控一樣，這些也都是些美女。

而且工資也不低。

現在公司差不多有一百五十來個人。

下一步，就是再增加一個技術部行了，也不用幾個人，十個八個的就差不多了。

安心僅用了半年的時