在的中場風格有所轉型！”

可他剛說完，安迪？格雷就使勁的搖頭，“不不不，你錯了，理查德，托特納姆熱刺賣掉法佈雷加斯和大衛？席爾瓦，確實是讓自己中場的控球元素少了一些，但你有沒有注意到，他們的控球開始拖後，開始更多的在後場展開。”

“一直以來我都認為，托特納姆熱刺不是不能控球，如果他們要刷控球率的話，他們可以刷出一些驚人的控球時間，因為他們的無球跑動太好了，只要無球跑動好，控球率就一定刷得起來，但托特納姆熱刺的傳球和跑動更多的走直線，在找機會！”

“所以我說，曼城在托特納姆熱刺面前玩不了控球，因為你在他們面前很難控得住球！”

理查德？基斯聽了，呵呵一笑，“也許你說的是對的，但是我還是覺得，曼奇尼現在最大的問題在於，他們缺乏明顯的特點，以如此強大的陣容配置，按照理論上來說，攻勢足球應該打得有聲有色，可他們對弱隊是可以這麼打，可對上強隊，他們就顯得很缺乏信心。”

“所以，我說罪魁禍首是曼奇尼！”安迪？格雷再次強調自己的觀點，“作為球隊的主教練，你最起碼應該讓自己的球員感受到你的決心，到底是要攻上去，還是要縮回來，你得明確了，球員才能夠跟著你走！”

“這一點我覺得葉秋做得很好，他也會犯錯，但不管他怎麼犯錯，他都很明確的知道自己要幹什麼，這種明確會傳遞給自己的球員，哪怕是錯了，球員也都還是會死心塌地的跟著你！”

“還有，我覺得曼奇尼做得很不好的一點在於他不喜歡承擔責任！”

安迪？格雷苦笑道：“這對於一名領導者來說，絕對是致命軟肋，他上個賽季輸掉歐聯杯，媒體大肆攻擊巴洛特利的紅牌，這時候作為球隊的主教練，他應該站出來承擔責任，但是他沒有，我覺得這對於一名領導者來說，他不合格，沒有人會服他！”

理查德？基斯聽得連連稱是，“相對來說，葉秋、弗格森和穆里尼奧等人都是很好的領導者，很多人說他們護短，實際上得這麼看，對於球員來說，我按照你主教練的要求去比賽，輸和贏都很難說，可如果贏了沒話說，輸球了，責任要我全部負責，我怎麼可能會接受？”

“球員也是人，就跟我們在公司上下班一樣，對於一個聰明的領導者來說，他不可能在員工們面前罵他們的主管，因為這會導致這名主管在員工面前毫無威信可言，相反的，當他們出現問題的時候，領導會主動攬下責任，罵也得關上門來自己罵！”

“只有這樣，一家公司的管理才能夠有效的運轉！”

“管理更衣室也是如此，球員出了問題，你主教練就得承擔責任，你不承擔責任，所有問題由球員來背，球員心裡頭不痛快，你下次再要求他做什麼，他就開始跟你陽奉陰違，到時候吃虧的還是你自己！”

安迪？格雷呵呵一笑，“所以我說，現在曼城最大的問題已經不再是球隊整體實力的問題了，以如此強大的球隊陣容，不可能說實力不夠，真正的問題在於領導者的身上。”

安迪？格雷和理查德？基斯都還有最後一句話沒有說，那就是曼奇尼不可能成為曼城正確的那一個人，這一點從這一場比賽中，曼奇尼的表現和應對就體現得更加清楚明顯。

反倒是托特納姆熱刺，葉秋對球隊的控制力在這一場比賽中體現得淋漓盡致，他想要幹什麼，球場上的球員都能夠很好的執行他的想法和計劃，如臂使指，應對自如。

從托特納姆熱刺的身上反觀曼城，如果說現在的藍月亮還有什麼軟肋的話，那麼他們最大的軟肋和不足，就是他們缺乏一個強勢的，富有個性的領導者！

第674章　有錢的才是大爺！

連續兩輪比賽，對曼徹斯特雙雄都形