臺上的張大佬壓力很大，臺下的同行們一樣壓力超大。

如果說這個新技術是講求這點的話，真完了。

這種團隊上哪兒找去？

據各位大佬回憶，至今為止貌似沒一個團隊能像眼前的謝醫生團隊做到如此融洽到完美。

“我聽姜醫生說，和謝醫生在手術室裡打配合是很不一樣的感受。”婦產科女同事尤醫生評價道。

“這樣的問題問謝醫生待過的科室最清楚。”韋天朗教授立馬接上話，指向那兩人質詢，“譚醫生，陶醫生，你們和謝醫生組過團給魯老師做手術的，要不你們來談一談是什麼樣的感覺？”

譚克林醫生和陶智傑醫生沒回答之前，國協其他人突然猛轟起韋教授提醒對方：“別說他們兩人了，別忘當初張華耀怎麼嘲笑他們兩個的。”

張大佬戲謔譚-陶組合不該叫譚-陶組合，應該叫做譚-謝-陶和陶-謝-譚組合，意思是這團隊不能叫手術團隊，譚陶兩主刀一點兒默契全沒有，是透過中間第三者勉強湊合在一起的。

勉強的關係是非常不牢靠的。

說實話，張大佬當時只差點兒叫停手術，只不過當時沒有其它選擇。

給張大佬和其他人再選是絕對不再讓這兩人搭檔的。

譚醫生和陶醫生更有自知之明，從不贊成跟對方做搭檔。

因而不要把謝醫生當神話了。

謝醫生那次只是勉強湊合團隊關係，成功一次手術而已，可沒法讓譚醫生和陶醫生變成厲害的隊友。

真正的醫學手術團隊第一要素是什麼？是穩定性。

如譚-陶組合，謝醫生宋醫生這樣比肩的謝-宋組合同樣是不可能做穩定性團隊，因為永遠不知道要立誰為主中心。雙主刀和主中心是兩回事，萬事終要有一個拍板的。

以為謝婉瑩醫生不好強不想當主刀？不，誰認真接觸她下來都知道她本人是特好強。這是陶老師以前說的，醫院不可能讓兩個天才在一起的原因，天才註定是有本事好強的。

而手術團隊在一次手術中表現出不凡協作性是沒意義的。只要團隊成員間一旦出現矛盾影響到合作導致崩了，一時和一時散的組合想也知道是不能叫真團隊的。

臺下眾人齊喟嘆。

張大佬內心唏噓為此不已。

只因熟知目前大多數醫院裡外科的常態。

不會有真正的團隊在給病人做手術，很多外科手術團隊成員是不固定搭檔的，東湊西湊湊合起幾個人在手術檯上去完成任務。

這裡頭可能有醫院要醫生們以老帶新的原因，有醫院裡醫生不足額的原因等。

除去上述原因，醫院醫生想搞一個真正意義的手術團隊也特難。

大家不是不想搞，只是因找不到，找不到能和自己融融洽洽像一輩子能在一起打病魔升級的小夥伴。

有可能是找到的人如譚-陶組合，犯了糟糕的性格不合問題，也有可能是其它雜七雜八完全不亞於性格不合的因素。

如團隊成員之間性格再合，如果各自能力在術臺上不能形成很好的互補關係或互強關係，團隊的優勢長處必定也發揮不出。

尤醫生話裡意思可想知，一方面是誇謝醫生以人品和技術魅力吸引到潘醫生和段醫生入團。

另一方面如上面說的更想誇謝醫生運氣爆表，找到的成員剛好與自己各方面契合，能以她為中心來組建團隊。

宋醫生同為不亞於謝醫生的天才，遠沒有謝醫生的爆表運氣。

醫生講運氣嗎？講的，很講的。

科學的盡頭是玄學嘛。