於是，開始了一場漫長的踢皮球之旅，無論張逸夫再怎麼巧舌如簧聲淚俱下，也休想說服任何一個人，這年頭大家都是看屁股的，不看口才。（未完待續……）

305　儘快落實

兩天時間，他來回折返於多個辦公室，甚至巴局辦公室，到最後的最後，張逸夫恍然發現自己已經坐在了穆志恆的辦公室。

副部長還是那副樣子，喜怒不形於色，你看著他，永遠不知道他在想什麼，張逸夫只希望他不要再推了，再推……就要去找部長了，再推……就是國。務。院了，你現在是帶我混的大哥，好歹心疼心疼我不是？

況且，降煤耗方面的工作，本身就是穆志恆折騰出來的，他主管他牽頭，也理應表現出一些支援，而非一切都是用華北局的資源。

未等張逸夫開口，穆志恆便眯著眼睛道：“獎金激勵的事情吧？”

風風火火折騰了這麼久，他不知道也是不可能的了，張逸夫這便苦兮兮地點了點頭。

穆志恆也不急表態，只說道：“主持工作，和自己做工作，感覺還是有所不同的吧？”

張逸夫又點了點頭。

原先冀北電廠，就那麼大地兒，就那麼點兒人，就這麼多事兒，大刀闊斧的幹，再不濟耍些小手段就搞定了，自己的能動性可以發揮到極致，直接影響更多的人，更多的事兒。而現在，華北局管轄的那麼多電廠，每個電廠都有自己的思量，每個廠長都是老資歷，事情傳達下去力度會削減很多，這還沒談局內的一些噁心的人和噁心的事。

張逸夫也一步步悟道，主持一個小小的工作，也引申出了統軍乃至治國的道理。小地方，你是個能人足以治理得井井有條，可攤子一大，就算是偉人。也難獨當重任。

這也正是煉人的地方，由基層做小事開始，中層做實事開始，你的權力一步步增大，面對的局面也一點點變複雜，是遊刃有餘。還是力不從心，高下立辨，這也就是傳說中的領導能力。多數官員，必須具備這樣的能力與政績才好提拔，至於那部分純粹溜鬚拍馬運營上位的，除了有極硬的靠山，否則時間久了，也自然會被淘汰。

而張逸夫，為了證明。為了鍛鍊這傳說中的領導能力，得到大佬們的信任，此刻也絕對稱得上不遺餘力，在困難重重的情境下，愣是把事情都對付過來了，其中的精力付出，腦力付出，算計付出。甚至是臉皮和名譽的付出，連他自己都說不清。

看著如今張逸夫知輕知重。知挺身知縮首的樣子，穆志恆很肯定，這個安排沒有白費。他確實很重視節能工作，恨不得立刻在全國開展，可如今的形勢是，沒有合適的人用。偶爾有能力做的人。並不願意做，多數還沉浸在計劃經濟的溫床之中；而一些想做的人，多數又滿嘴火車，沒這個技術儲備。

看到了冀北的成果，選中張逸夫對他來說亦是一步險棋。每次領導們覺得太激進有風險的時候。便會搞一個叫“試點”的東西出來，做好了再推廣，做不好就算了，說好了是試點麼！

那麼為了折中這個風險，穆志恆便搞了華北試點，讓張逸夫去試試，去煉煉。現在看來，這煉的可不輕，中間又有賈天芸橫刀殺入，對於一個23歲的年輕同志來說，考驗太大了，甚至讓人有些心疼。

“大猛沒來麼？”穆志恆隨口問道。

就人事安排而言，把牛大猛調到華北局當個副局長，實際上也是為了有個資歷老的人給張逸夫撐場子的，很多事都該牛大猛出面搞定，包括爭取這個獎金，而不應該讓一個剛入門的小子四處碰壁。

“牛局長，比較忙吧。”張逸夫尷尬答道。

“忙到沒時間找我？”穆志恆輕笑一聲，“我記得他在華北局分工是主管節能工作的領導吧？”

“小有變動，最近