和介紹工作，主要由你們達標辦的幾位同志負責，辦公室和其它車間、科室全力配合。”牛大猛將一紙名單推給張逸夫笑道，“有困難及時說。”

張逸夫欲哭無淚，他也算明白了，給全廠練兵是扯淡，這是在煉自己一個人啊！

不過也不得不說，這真不是壞事，領導肯練你就是器重你，尤其是在這種場合，當著部裡領導和各個電廠的面兒介紹降低煤耗的做法和經驗，這本身就是個出風頭的機會。

在牛大猛心裡，他起初急著要大學生，真沒指望大學生能做什麼驚天動地的偉業出來，說白了就是長面子的，寫個漂亮的文稿，陪陪往來的領導，僅此而已，可以說眼前這件事才是真正用到“大學生”身份的地方，之前都是白撿的。

牛大猛此時露出了一副“交給你了，別讓我失望”的表情，終於做了一次常規領導，要壓榨出下屬的每一滴油。

張逸夫也只有認了，電腦採購的事情廠長這麼幫忙了，那自己就再賣一把力吧，把部裡的人和那堆廠長哄開心了，也算錦上添花，讓牛大猛未來的路更穩一些。

回到自己的辦公室，張逸夫先是給向曉菲那邊去了個電話，讓她火速搞定合同的事情，儘快來見牛大猛，隨後又趕緊召集了自己的夥伴們，關起門來說話，先商量一下後面的接待事宜。

牛小壯、文天明、李偉峰以及另外幾位調來的同志坐在張逸夫面前，張逸夫看著這群年輕一代的陣容，才突然意識到了牛大猛的牛逼。

捧紅張逸夫，給足好處和風頭，讓張逸夫更賣命地做事，這固然是牛大猛該有的手段。

但這是公事，還有私事。自己的兒子同樣在廠子裡，跟張逸夫屬同輩中人，張逸夫的光芒過於耀眼，讓兒子灰頭土臉還是不好的。這位兒子雖然也不錯，但與張逸夫比起來肯定是不如的了，那麼如何讓這位兒子發光發熱呢，如何順便捧起不讓人說閒話呢？

那就是同時捧起來一批年輕人，一批原沒什麼資歷，但肯做事的年輕人，諸如文天明李偉峰等人，讓這批年輕人一起出風頭領功，這樣就可以堂而皇之，以“培養年輕幹部”“後備人才”等等名目為由，象徵性地平復老同志們的不甘情緒，讓大家都沒話說。

退一步說，大家一開始都覺得達標費力不討好，也就這幾個小夥子從頭到尾在幹活，事到如今他們出風頭，自然也沒得說。

而把兒子插進來，用意也很明顯了，老子扶你張逸夫，給你頭功。

你知道該怎麼做了吧？

張逸夫必須知道，必須讓令公子身居次功，有可能的話還要與自己平起平坐，總之就是要突出。

這會兒再看，如果達標辦工作組中都是一些老同志的話，讓牛小壯突出不免遭人詬病，別人會說這小子憑什麼比老張老王老李都搶風頭！

可現在不一樣了，工作組裡都是小年輕，連張逸夫都管得住，更何況老牛了，推牛小壯出來，沒人敢放半個屁，再者說大家關係都這麼好，也沒人願意放屁燻人。

張逸夫沒猜錯的話，老牛早在確定工作組名單的時候，就想到這一天了。

而自己始終以為他選定年輕同志，就是為了激進一些，高效一些，直到了這一天，到這些人坐在自己面前，張逸夫才參透了這個用意。

還是得多磨練，跟中年人鬥不過來心眼！

既然參透了廠長的心思，後面的事也好安排了。

張逸夫首先把調研領導的名單遞給了三人。

三個各自拿過看了起來，表情也各不相同。

牛小壯是激動，文天明是惶恐，李偉峰則是淡然，每個人臉上細微的變化，好像都透出了他們的未來。

“副部長帶隊麼？”文天明瞪著眼睛顫聲問道，“我見過來咱們廠調研