，就永遠地輸給了自己。”

從最初進GM就在董南喬手下開始實習，在侯國棟手下成長，到如今高俊手下獨當一面，韓豆豆看見董南喬如此黯然無色的離開，心裡很不是滋味。

☆、不作為的領導，韓豆豆升職

高俊給韓豆豆叫到辦公室。

韓豆豆吃驚的問道：“什麼？我去協助產品部門蘇鴻？”

高俊回答道：“對，作為營銷副經理過去，營銷部門的蘇鴻不滿年底的加薪，上半年以來，工作不是很積極主動。很多事情遲遲拿不出自己的方案來，所以我想你過去，儘快落地今年的營銷方案，這樣也方便你對公司的業務瞭解的更加全面一些，以後好分管一個分公司！”

韓豆豆問道：“那我原來在做的專案怎麼辦？”

高俊早有準備的回答道：“公司新招了一個銷售主管正在等待分配，這次你調去了產品部門給蘇鴻做副手，一方面可以督促蘇鴻可以更快的拿出方案，一方面萬一蘇鴻離職，你也可以很快的補充上去。”

這又是一個新的領域，但現在的韓豆豆跟以前不一樣了，她再也不是初出茅廬的小姑娘了。對韓豆豆來說，經歷了上次內部管理系統的專案，產品部門是一個比較熟悉的部門，產品部門的同事也非常熟悉。

韓豆豆臨行前請自己的銷售團隊徐馳、關小溪、梅雪麗、鹿巍一起聚餐吃了個飯，就將自己的東西收拾好，就去新的部門走馬上任了。

蘇鴻面對有可能代替自己的人，自然是沒有什麼好臉色的，這讓韓豆豆日子不好過，不過韓豆豆可不是吃素的，該強硬的地方會強硬，該讓步的時候會讓步，剛柔並濟，這一點韓豆豆做的還是很好的，她已經不再是二年前那個被侯國棟教訓得措手無措的小姑娘了。

蘇鴻知道公司的意思，於是什麼業務都不過問。韓豆豆一接任，大家獲救似的，都報過來向韓豆豆彙報工作進展情況，諮詢應該如何去做？韓豆豆沒有辦法推辭，只得著手安排、解決。

真正接手後，韓豆豆才知道蘇鴻的不做決定給下屬帶來的麻煩有多大。華北二區的產品運營和服務策略沒有及時的跟上市場的變化，使得最近的市場投訴多了許多，這直接影響了部分客戶對GM的滿意度。難怪銷售們意見比較大，都上升到高俊、陳杰那告狀了。

韓豆豆終於明白為什麼高俊讓自己，及時給出應對策略，韓豆豆欣然接受了這個挑戰。

做銷售的時候，韓豆豆麵對的是客戶需求，每次站在自己立場上只知道責怪產品部門支援不到位，這次自己站在產品部門的角度才知道，原來產品也有自己的種種苦衷。產品兼顧著品牌和客戶的雙重厲害關係，一個產品如果太注重客戶，就會強勢到沒有品牌，如果太注重品牌就會演變為客戶流失，淪為無米之炊，這可是個兩頭不討好的差事。

韓豆豆針對目前的客戶投訴增多，市場低迷開始做策劃書，她採用目前網際網路比較火熱的團購形式。韓豆豆就自己的想法，列印了一份簡單的說明，去徵求蘇鴻的意見：“蘇經理，如果你有時間，麻煩看下我的策劃案，謝謝”

蘇鴻初步一看，覺得這裡面涉及到一條違背當前地產政策，但是轉念一想：“她韓豆豆不是老闆跟前的很紅人嗎？那就讓她淌下這攤子水好了，不下水，不知道水深水淺啊！”

蘇鴻看完之後，裝作很認同的樣子，說道：“韓豆豆，這個創意很好，你可以完善一下，大膽去做”

韓豆豆於是加班加點完善這個方案，隨後還聯絡了自己在行業展會上認識的都市日報記者朋友們，宣傳發布了這個訊息，在內部同時分派設計組做了廣告專題，運營和客戶組做了定向推廣。

正當一切都快速展開，韓豆豆完全沉醉在這個事情怎麼這麼容易就搞定的時候，高俊