真的像後世那樣做大做強，有能力去把業務員派到大量的其他商家那裡，從其他商家的那裡賺到錢。

但以現在的科技水平，這個可能性基本是不存在的。

所以在開始李弘文就要明確告訴王招娣這個公司的問題。

“不過從這兩家公司外賣業務增長起來以後帶來的銷售額應該能夠填平這一塊的虧損，甚至可能還有一些收入，但是這個收入更多的會體現在兩家公司，而不是這個外賣公司，這一點你要清楚。”

“我明白了，這兩家公司我會盡快組建相關的人員骨幹，對公司的業務以及各方面進行組建和研究。”

李宏文說的很透徹，基本上沒有什麼比較難的，再加上王招娣這兩年鍛煉出來了，對於商業上的很多事情也都非常清楚，所以李弘文說完王招娣點點頭，表示這些事情她會盡快推進的。

“記住我說的，你是一個頂層管理者，你需要的是找到專業的人，讓他們發揮最大的專業能力去幫你做事，而不是自己去做事。

不要怕花錢，因為每一個招進來的員工，你給他的錢一定會小於他創造的價值，如果說一個員工不能夠創造出超出他本身兩倍以上的價值，這個員工其實是沒有太大存在的必要的，特別是中層高層管理者，他們要創造的價值應該更大。”

“我知道了，我會盡快調整過來的！”

王招娣把筆記本收起來點點頭，她確實感到了壓力山大，畢竟一家公司，按他：現在的管理辦法已經累得夠嗆了，如果再來兩家，還以這樣的方式來管理的話，她可能連睡一覺吃飯的時間都沒有了。

所以只能是求變，變通自己的管理方式，像李弘文說的那樣，她去抓方向抓關鍵節點，剩下的事情都交給底下的人去做。

“好了，時間也不早了，你忙了一天了，趕緊上樓洗洗睡覺吧！”

看看時間已經很晚了，李弘文也不準備再繼續長篇大論，讓王招娣趕緊上樓洗漱休息了。

“好的，師父你也早點休息！”

王招娣忙了一天，確實也比較累了，所以沒有說任何其他的話，點點頭就上樓休息去了。