藥的陳李記、以及胡慶餘堂並稱四大老字號。從祖師爺那代算起，到現在也有四百多年的歷史了。”

“晉藥有自己的體系，這套體系也學自晉商的管理體系。當初四大老字號都有各自的管理體系。這個體系十分的嚴整，等級森嚴。好像仁和堂還保留著這個體系，其他的企業現在……恐怕早就名存實亡了。”

“這個體系中，醫、藥、管理是分開的。分別由掌脈、掌藥、和掌櫃帶領。我們這一支都是製藥的，所以歸掌藥一脈管理。”

“以前，掌脈掌藥和掌櫃都是平起平坐的。三脈共同執掌家族企業。但是隨著時間的發展，主經營的一方崛起，成為了晉藥的實際掌控者。掌藥和掌脈兩家就不幹了，三家也沒少鬧矛盾。後來三家商議，引進新的管理體系。陸家一系不再分三脈，而是統一接受培養，哪個適合幹什麼，就分配到哪脈去。如此一來，年輕人就不太想學制藥和醫術，紛紛投到了掌櫃一脈去了。”

“如此一來，掌櫃一脈越來越龐大，而製藥和醫術兩脈是越來越衰落。陸家和晉藥也漸漸的注重於經營而不注重醫術和製藥了。開始的時候，還有些底蘊可以支撐，但日子久了就會出現大問題。”

“陸家也不是沒人瞧出毛病，但他們都不敢說，也不願意說。因為很多人都醉心於經營，而早早的荒廢了技術，以至於經營一脈一家獨大。”

“我父親是個實在人，他再一次家族會議上建言，必須要重視醫藥兩脈，否則晉藥就會停止發展，最終淪為三流的藥企。他要求恢復之前的三脈輪流執掌制度。”

“這話一出，很快遭到了掌櫃一脈強烈反對。說他這是復古，這是要走老路。因為新的管理體系已經成型，很多人都成為了受益者。醫藥兩脈已經淪為了他們賺錢的工具。他們決不允許再回到以前的管理體系。”

“就這樣，我父親遭到了全族人的抵制。恰巧趕上了那段歲月，我父親被他們按上了各種名號，最終死於非命。”

說到這裡，陸一鳴已經是潸然淚下。

“原來……原來……你的以前那麼悽慘！”

蔣教授也是感同身受。

怪不得丈夫從來不提以前的事情，也沒說過自己的過去。

劉雨桐和陳陽也是第一次知道陸一鳴的身世，也是忍不住有些感嘆。

“我父親死後，我們一家也成為了陸家的邊緣人物，沒有人看好，也沒有人憐憫。直到那段歲月結束後，我以優異的成績考上了當地的重點高中，陸家的人這才稍稍的重視起我們家起來。”

“高中畢業後，我又以優異的成績考入了帝都國醫大學。這個時候，陸家的人更加重視了。家主親自來到我家，許諾我學成之後，回家予以重用。但我始終記得父親的教誨，陸家若是再不改革，晉藥也必將成為歷史。”

“所以，我大著膽子對家主說出了父親的建議，家主也是滿口應允。說只要我肯回來，一切都好商量。”

“等我大學畢業後，正式進入了晉藥，成為了製藥廠的研究人員。這個時候，晉藥依然是以前的體系。我再次找到了家主，建議他改革管理體系。家主也很支援，馬上提升我為改革小組的組長。”

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“我在上學期間，主動學習了管理學，還借鑑了西方企業的先進經驗。擔任了改革小組的組長後，馬上大刀闊斧的對企業進行了改革，一掃以前的陳年積弊。當然，遇到了阻力也很頑強。但有家主的支援，所以我還是很強硬的把新式的管理推行了下去