就要有十足的把握拿下來。”李興總結性的說道。

當然，事情並不會如此簡單，隨後李興等人一起，又是仔細的研究了一下付長利的書面規劃報告。而且，集團現在有專業的市場分析團隊。他們會隨後再給李興一個詳細的分析報告。前面說到現在社會知識和人才最重要。但有的時候，金錢還是最重要的，就像現在這般，有了金錢，才能籠絡到一大批有才華的人才。才能擁有知識。

其實，說人才和知識重要，是在說在現在這個社會各行各業都已經基本上固定的情況下，創新的重要性。但看看和分析一下大興集團旗下的子公司。其它的方面暫時不說，最重要的產品方面優勢可謂是非常大。就像這興榮湯需要的百年生的人參一般，有著這個核心存在，興榮湯就立於了不敗之地。說到底，在市場上，和銷售者直接接觸的不是你的人才和知識，更不是什麼管理和文化等等，和銷售者關係最密切的還是產品！產品才是一切關鍵中的關鍵。剩下的都只是為產品而服務的而已。

分析了那麼多不利的因素，但並不影響大家對興榮湯市場前景的看好。關鍵的還是因為興榮湯本身。

也許有人要問了。百年生的人參，你找出一些出來，也許別人還能以為你是走了什麼狗屎運等等。但如果長期的使用百年生的人參，形成一個產業，那麼，絕對會引起外界的質疑。質疑所謂的百年生人參是不是真正就是在弄虛作假。

其實，這個問題根本就不存在。原因很簡單。因為除了核心的成員之外，百年生人參……根本就不為人知。在這方面的保密程度，李興可是進行了嚴密的布控。絕對不會出現任何意外。當然，絕對的事情往往都不讓怎麼放心。但李興的佈置已經把訊息能夠散佈的可能性降低到了最低點。這也是李興不怎麼在意興榮湯整體配方上外洩的原因。當然，配方上的百年生人參，是不會出現的。

而在百年生人參的管理和使用上，都是專人在負責。就算是熬湯的所謂大廚，都不可能知道其中一味藥材是百年生的人參。

一直商談到晚上，李興乾脆的和付長利吃了一頓飯。

詢問了一些付長利在管理上和公司內部的問題。李興也是告誡付長利，在內部的問題上一定不能疏忽和馬糊。並且，努力的打造出一個公司獨有的文化出來。產品是一個公司的靈魂和核心，那麼，管理和文化就是一家公司是不是具有凝聚力，是不是能夠長久展下去的關鍵。

看看以前被稱為醫藥銷售上‘奇蹟’的三株口服液吧。以前是何等的風光？但火了也就不到兩年的時間而已。雖然在那個時代，三株口服液創造的銷售業績，到現在還是一個高高在上的數字。但為什麼衰敗了呢？一個就是沒有自己的核心產品，或者應該說核心產品根本就沒有達到期望當中的效果。另外一個就是沒有形成自己的管理和公司文化。這個銷售的奇蹟是因為內部的管理而誕生的，但最終的失敗也是這個方面的原因。因為內部管理上沒有跟上公司的展。

李興到過位於sd新校北門斜對門的三株大樓。現在已經破敗的不成樣子了。貌似前段時間更是被改裝成了賓館來經營。想想以前的輝煌，真是讓人無限感嘆。

當然，三株口服液的奇蹟也可以稱為營銷手段上的成功。但如果仔細分析和歸根結底的，最終絕對要回到管理和企業文化上。所以，興榮湯館在這方面一定要吸收足夠大的經驗和教訓。畢竟不管怎麼說，興榮湯和三株口服液都屬於保健品這一類的。

“付總，等忙完了這段時間。還希望能夠引薦一家你們家老爺子啊！”李興微笑的說道。

李興在工作時候的隨和，讓付長利很是放鬆。所以，付長利也是笑著說道“老闆，說實在的，現在家裡已經不反對我什麼了。因為我現在從事的職業，按照我爺爺的話來說，這