績。

現代的許多公司，都有部門業績，部門業績下，還會有分個人業績。

個人業績也有分兩種，一種就是排名次，就像李四他們計劃中的一樣。

但更為通用的，是另一種，設定一個目標。

比如售房的，這個月你要是能售出多少多少樓房，就有多少多少抽成。

這抽成，就是獎勵，當然，現代還有更多額外的獎金。

撇開那些額外的獎金不說，這抽成確是實實在在，算得出來，大家也看得到，比如你售了十套房，可以抽取其中百分之幾的金額。

目標很明確，獎勵很清晰，最重要的一點，這不是在跟別人比，別人比自己售得房多還是房少，關我什麼事？我只在乎我能售出多少房，抽取了多少錢。

套用在目前的實際情況中，也可以這樣，給所有人都設定目標，你這個月只要貢獻值到了多少，就可以多獲得多少物資。

這樣就可以調動起所有人的情緒，不管身體好，還是身體不好，都有動力，也都能根據自己的極限，知道自己會獲得多少。

哪怕是最後一名，也拿到了獎勵。

雖然還是每個人都有獎勵，但前提是你夠努力，你不努力，就算你是這個月貢獻榜第一的傢伙，也不能獲得豐厚的物資。

這就把一個整體利益，劃分開來，分蛋糕的多少，不在於你是貢獻榜的第幾名，而是你究竟貢獻了多少。

如此一來，就徹底打消了消極的可能，最大化縮小了弊端。

當然，也不是沒有弊端，弊端還是有的，那就是，如果真的有人死心眼，守著那點物資不思進取，不打算多拿獎勵，那就沒辦法了。

怎麼說，上進的人還是佔了絕大多數，至於那幫混吃等死的傢伙，出再好的政策，也別想讓他們努力。

這個計劃就是建立在之前的計劃上，在獎勵部分做一個小改動，小修改而已，簡單得很。

“來人啊！就是你，你那什麼就是你，過來。”王揚又一次把那名侍衛叫來。

侍衛很悲劇，在王揚身邊做了這麼久的事，居然還沒讓王揚記住名字。

但他不能抱怨王揚記性不好啊，他只能嘟囔：“不會又要讓我跑步吧，上次我都故意輸了，還讓我輸怎麼行？”

“咳咳……”侍衛的埋怨王揚當然聽得出來：“這次不會讓你去跑步的，你幫我傳個話。”

侍衛鬱悶得很，就知道又要傳話，不知道這會兒又是傳的什麼。

……

這段時間李四很煩惱，原因就在於，他找不出辦法了，沒辦法，這件事要怎麼交代？海口都已經誇了，不能不辦啊。

可是辦不出來怎麼辦？沒辦法，只能早一點向王揚說明情況，說自己辦不了。

其他人也提出了許多計劃，可是計劃都有這啊那啊的漏洞，不僅多，還大，讓他頻頻搖頭。

至於其他人說要改進，這麼多天也沒個影，想怎麼改都改不了。

恰巧，這侍衛來了：“哈哈，李大人很清閒嘛，喝著茶水，躺著躺椅，邊扇風邊吃著點心，生活很愜意呀。”

李四唰的一下就坐直了身子，然後站起身來，滿臉的愁眉苦臉。

“我哪裡是愜意啊，最近什麼都沒有討論出來，焦頭爛額著呢。”

“哎，這麼忙幹什麼？出去走動走動，說不定就會想出辦法來了。”侍衛一臉笑容。

“我哪兒還有心思走動，這件事辦不好，實在是有愧大家的信任，沒心思散步。”李四很焦灼。

上次是因為受到王揚和眾人的誇獎，一時間自信心爆棚，所以誇了海口。

現在終於知道什麼叫話不能亂說，覆水難收，正琢磨著王揚會不會下處罰呢