望”。每個人的面試時間控制在10—15分鐘左右，把十五個人都面試完後，紀秋柚她們都早已飢腸轆轆了，涼透的盒飯幸好還可以拿去茶水間用微波爐加熱。

“說起那個男生真是笑死了，越緊張腳就抖得越厲害，越抖得越厲害就越不知道自己在說什麼。”女生一邊說著一邊快要噴飯了。

另一個女生附和道：“那不是，我還看到他褲腳裡面原來是沒穿襪子的，直接套皮鞋了。”

“也不是個個都有豐富的面試經驗啦。”紀秋柚試圖在幫那個男生消除在她們眼中的不良印象，但他沒有抓住重點的面試內容肯定是進入不了下一輪面試的了。

從穿著到禮儀，到交談時是否從容自信和是否意簡言賅地概括出重點，這些要點在她們的評價標準上都有不等的評分分值，最後按2：1的機率依分數的高低篩選選出15個人進入複試。

下午繼續的面試中，紀秋柚在埋著頭寫著上一個人的簡單評語時，聽到有人敲門的聲音。面試官喊了一聲“請進”。又一句“請坐”後，來人輕聲抽出椅子坐下。

“請做一下簡單的自我介紹。”業務部的女生把這句說得越來越有大姐頭的氣勢了。

“各位面試官下午好，我叫林致。”男生的嗓音不夠低沉的清脆，卻也不見一絲輕浮。

聽到熟悉的名字後，紀秋柚停下手中的筆抬起頭來，剛好迎上了他側過來的笑眼。

接下來的提問中，林致也都回答得很平穩，沒有什麼紕漏，雖然他的簡歷上寫的是園藝專業，但是他兩年的銷售經驗讓面試官們給出了大致的分數，在處理假設性業務問題上他也給出了得體妥當的解決方案。

而讓紀秋柚對他印象加分的是，他在作答時眼神都照顧得到邊上的面試官，就連紀秋柚好幾次也被他直勾勾地盯住幾秒鐘。

包括在上午的面試中，很多人要麼緊張得直盯著發問的面試官，要麼避開眼神不知道看哪裡。能與面試官有眼神交流的人為數不多，這無疑讓他們爭取到了為自己加分的機會，在大浪淘沙的競爭中脫穎而出。

就算老貴沒有交代，紀秋柚也是會把林致的簡歷放入複試之列的。

送走了最後一個面試的人，已經是快到下班時間了。高美玲他們把面試生的評分表統計過一遍後，發現還有兩個人的分數是相同的，專業和資歷也都不相上下，於是把資料遞給了紀秋柚，讓她做最後的定奪。

“照我說，就選男生啦，人又長得帥氣，帶出去拉業務一定迷死一幫少婦。”高美玲的小九九是路人皆知。

男生則不以為然，“還是選女生吧，我們業務部都快成了男人堆了，戰鬥力已降至負數。”

紀秋柚把簡歷捲成圓筒敲了那個男生的腦袋，“公司又不是談戀愛的地方，禁愛令可是明擺著呢。”

“你可不要假傳聖旨哦，老貴說的可不是禁止在公司談戀愛，只是強調了一下不要那麼招搖而已，我可是等著收老貴的雙重禮金呢。”高美玲從進公司那天就把政策制度什麼的研究得透透徹徹的。

紀秋柚趕緊把閒聊拉了回來，“好了好了，談回正事，我覺得吧，雖然他們兩個都是市場營銷專業的應屆生，但是這個李真真在寒暑假裡都有去糕點店當店員，比那個黃小明的　‘無’要好一點吧。而且市場部總體來說還是男生佔大比例，美人計有時候也是不可或缺的營銷策略。”

不可否認，在目前的職場現狀中，女職員要面臨著比男性更為險峻的就業環境，除了擔心辦公室性騷擾外，還有來自客戶的不對等談判，“不一起吃個飯就免談合同”，“不喝了這杯酒就是不給面子”，這些言語以致肢體上的侵犯實在是有苦難言。

在紀秋柚的公司裡倒是很少有這種狀況，豪爽的老貴結交的生意圈裡基本