這個時候你只想用類似的價格去招募人家，自然是沒有人跟你幹活的。

但是如果你開一個月五十貫錢呢？

這個時候有沒有教諭會心動？

如果五十貫錢招募不到合格的人選的話，那就一百貫，終歸會有人動心的。

對於你這種投資公司來說，有那麼個高手坐鎮，哪怕一年花費你一個幾千上萬貫，其實都是很值得的。

重賞之下必有勇夫，這個道理在很多場合都是適用的。

當然了，你要是覺得花費這麼大的代價，萬一沒有招募到合格的人選，導致很大的浪費的話。

其實你也可以換一種更加靈活的薪酬方式。

比如某個人分析之後推薦的股票或者作坊，如果你投資之後獲得了大量的收益，那麼可以約定從收益裡頭拿出一個比例來獎勵這個人。

這麼一來，為了讓你的公司掙到更多的錢，他們這些人肯定會使出渾身解數。

因為幫公司掙錢就是在幫自己掙錢啊。」

對令狐無疆，楊本滿可以說真的是毫無保留的在幫忙。

要是換了一個人，他別說這麼苦口婆心的在那裡解釋，就是指點兩句，他都懶得說。

「你這個主意聽起來非常不錯，我明天就再約幾個之前一直想要招募的人，看看能不能讓他們為我的公司服務。

哪怕是他們不願意從現在的位置上辭職，也可以考慮其他的合作方式。」

令狐無疆自然能夠感受到楊本滿的提議的好處。

所以他幾乎沒有怎麼多思考，就決定按照楊本滿說的方法去招募人員。

「這樣就對了嘛，趕緊行動起來。

反正羊毛出在羊身上，你在這些人身上花費了大量的錢財，他們自然會給你帶來更多的財富。

如果真的招募到了什麼不合適的人選的話，那麼直接開掉就是了！」

楊本滿很是冷酷的提出了自己的建議。

誰也不知道，今天他們兩個之間的對話，居然會對大唐今後的金融圈產生深遠的影響。

很多做法，哪怕是過了幾百年之後，也仍然被人採用。

第1576章 電死人了

二十一世紀什麼最重要？

人才！

這話放在貞觀二十二年來說，其實也是沒有毛病的。

作坊城中的不少作坊，他能夠興盛起來，往往就是其中一兩個人努力的結果。

所以顯示令狐無疆那樣需要招募專業人才的掌櫃，其實是很不少的。

整個長安城有超過兩百萬的人口，這裡面的人才招募的需求，雖然沒有辦法跟後世相比，但是也是非常大的。

最關鍵的是這個年代，並沒有什麼人才市場，大家也還不習慣在報紙上面刊登招聘啟事之類的東西。

所以對於各個掌櫃來說，如何招募到合適的人選，其實是一個普遍性的頭疼問題。

作為天天跟人打交道的任賢渠，很快就發現了這個商機。

任賢渠原本是光德坊滿堂紅牙行的掌櫃，經過了多年的發展之後，任賢渠已經把自己的精力都放在了房地產交易之中。

在長安城，能夠買得起房子的人，特別是能夠買得起比較大的房子的人，大部分都是一些作坊的掌櫃或者是四級工以上的人員。

只有這種購買大房子的客戶，任賢渠才會親自接待。

一來二去的，他也算是認識了不少的人。

整個作坊城中，一半的掌櫃都跟任賢渠有過這樣那樣的接觸。

像是看房子這個事情，並不是一分鐘兩分鐘就結束了的。

在陪客戶的過程之中，任賢渠肯定也是要跟對方天南海北的多