價值等的一大群天真可愛的年輕人，滿腔熱情的報名參與，以為真的可以公平竟爭、可以真的憑實力說話，豈不知人員領導早就定下來了，誰能上去本人早已心中有數，所謂演講竟聘只是走形式，只是為了體現領導的公平，不是沒給你機會，而是你自己不行，所以不能怨任何人，要怪也只能怪自己是廢物點心。

上下級之間、同僚之間最難相處的是關係，凡是個人進步不了的最體面的理由是與領導關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。跟領導走得太近了怕別人閒話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠了，有好事兒也沾不上邊兒。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。世界上有那麼多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為他想要的，不是你付出的。於是乎到頭來，苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強幹的，失意者不一定是能力有限的。對此，你不服不行，生氣也白搭，只是得到了一條經驗教訓，得意時，朋友認識了你，落難時，你認識了朋友。（未完待續）

第445章

包永亮聽著老婆嘮叨沒有言語，這個時候還能說什麼，有話說得好，點被不能賴社會，命苦不能來政府，只能賴自己倒黴，撞到了槍口上。老婆在政府部門工作，整天在機關待著，和領導階層打交道，耳聞目染許多事情，對官場上陰暗面有著許多瞭解，自然會有她的看法，說的也不無道理，雖然有些刻薄，還是符合一些實情。還有以前自己當主任時，大小是個官，曾經引以為自豪，嫁個好老公，現在不當主任了，難免有些失落感，女人就是好嘮叨，給個耳朵讓她說去。

“你平常就是沒有把握好和各位領導之間的關係，才落得如此結局。”馮愛華看了丈夫一眼接著說道。

下屬和領導之間，絕對沒有朋友可言，也不要把領導當做哥們朋友，若是新相處的領導對你親切有加，如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，下屬就是下屬，你們之間的關係其實並不是那麼回事，還沒有到那種無話不說的地步。

可以想象一下，當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還願意別人回顧昨天的晚霞。古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與領導難養也。遠之則怒，近之則不恕，伴君如伴虎。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢地親極反疏。其實人際關係。都是心理戰，要講究邊界效應，在親和疏之間把握一個度。例如新調來或新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬。親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯絡群眾。沒有架子，那就大錯特錯了。三天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。

人人都明白一朝天子一朝臣。伴君與伴虎的道理，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠了也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒下，樹倒獼猴散，大難就會臨頭。離得太遠了，好處永遠輪不到你，壞事少不了你。左也不是，右也不是，此乃單位職工特別是有一官半職的人員揮之不去的煩惱。想仕途、圖利益的。重上層領導關係，想瀟灑、重人緣的，拉哥們姐們關係。有本事沒關係的吃苦飯。沒本事又沒關係的只看別人吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事有關係的跟著吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼