自然提到了公司遠景規劃，李春花誇規劃寫得不錯，在李巖的指導下，比前兩次有了很大改進，內容比較充實，容納了先進的管理辦法，對公司發展有著極大的促進作用。有一些細節需要進一步探討，自己沒有在基層待過，有關情況不太瞭解，站在管理角度看問題不是很透徹，受客觀因素的影響，可能會有一些偏見，今天正好是個機會，可以好好探討一番，大家在基層幹了多年，有一定實際工作經驗，不要存在任何顧慮，有什麼話可以直接說出來，這對公司以後發展大有好處。

“比如管理人員配置和待遇問題，怎麼才能讓大家感到公平。”李春花說。

聽李春花這樣說，人們紛紛議論起來，加上喝酒後很是興奮，口若懸河地說起來，現在公司個別管理人員不思進取，整天琢磨如何搞好人際關係，如何贏得公司領導的信任，自己如何得到更高的職位和待遇，這樣有些不公平，不利於公司發展。應該改進現有用人制度、方法，徹底打破親情關係和老一套條條框框，透過公開競聘和考核，提拔有真才實學的人充實管理層，讓他們發揮應有的作用。同時精簡公司管理人員，能上就能下，將他們充實到第一線。目前缺人的就是下面分公司，可是有不少人還是想方設法託關係走後門進入總公司當管理人員。說明管理人員有著極大的誘惑力，工作輕鬆待遇又高，而且沒有風險，旱澇保豐收，到時發工資，這是普遍人的想法。同時例舉了不少例子，李春花聽了點點頭，他們說得很有道理，一線員工確實很是辛苦，勞累不說工作時間又長，但是工資拿得並不多。

“李巖，說說你的看法和意見，你是從基層各崗位一步步走過來的，具體情況比我瞭解，又有著豐富的經驗，心裡也不要有顧慮，有什麼可以直接說出來，這樣才能改進公司工作。”李春花說。（未完待續）

第200章　直言不諱（二）

“剛才大家都說了，話語雖然有些刻薄，甚至很不中聽，但是很切合實際，上面的人不幹正事，下面的人拼命幹，工資反倒沒有他們拿得多，不能沒有想法，需要有一個合理的分配方案，這樣才能讓人們心服口服，才能激發全體員工的積極性。”李巖說。

“規劃裡提到了這個問題，這也是個敏感問題，牽扯到每個人的切身利益，確實應有一個合理的分配方案，這樣才能真正體驗到能者多勞，多勞多得的原則。”李春花說。

“我們要學習西方的用工制度，他們在這方面比我們要先進得多，雖然管理嚴格但是產生了最大效益，不過現階段還很難實行的通，畢竟國情不一樣，牽扯到方方面面複雜的人際關係。”李巖說。

“所以要制定切實可行的分配方案，實行不了等於白制定一樣，在這方面你有經驗，可以和徐峰一起好好探討一番，結合大家的意見，制定一個符合實際的方案。”李春花說。

大家繼續邊喝邊聊，說到高興之處共同乾一杯，兩瓶酒很快見了底，李春花見大家還沒有盡興，把車鑰匙遞給徐峰，讓他去車後備箱拿兩瓶酒，李巖急忙攔住，酒已經喝得差不多了，再說這麼好的酒喝了怪可惜，還是留給招待客人用，為了業務發展大有好處，他們喝簡直是浪費。

“怎麼能說是浪費。你們為了公司發展出了不少力，喝點好酒算什麼，對於我來說。比給什麼人喝都值得。能和你們一起聊聊天，道道心裡話，實乃人生中一件幸事，機會難得，大家一定要開心。”李春花堅持讓徐峰去拿酒，今天她心裡十分高興，能和大家說說心裡話。是她很長時間的想法，在公司聽到的都是奉承話。對她唯唯是諾、言之計從，根本聽不到一句真心話。覺得還是下面的員工好，心地質樸善良沒有壞心眼，說起話來實實在在。一點不會繞圈子，這才是人們的真實心理。

見她這樣徐峰只得去拿酒，回來後李春花讓徐