展。除此之外，我也沒有親手操盤過房地產的開發，也不可能提出更多的專業意見，”

蕭良笑道，

“另外，我打算在旗下公司推行一個五年期的員工安居計劃：從明年開始，給工作滿四年的元老級員工，每年提供一筆額外的住房補貼激勵，幫助他們能比較輕鬆的在獅山灣或雲社擁有一套自己的住房。你們要是組局做房企，我可以將這些業務都交給你們來做——現在是不少房企，但建的房子質量良莠不齊，交給別人我不是太放心！”

蕭良這時候確實沒有辦法提更多的建議，畢竟二十五年之後一家家千億、萬億級房企大崩盤，現在說還太早了。

假如有朝一日，許建強、高曉軍他們組建的房企公司，做到上千億乃至數千億市值，還會不會有耐心聽他的建議，也是兩說。

在這麼漫長的發展過程當中，除了很難說人心會不會有變化外，房企公司的股本結構也會不斷的調整、變化，在發展過程當中，極有可能引進更多的投資人或投資機構，又或者借殼、買殼上市，許建強他們都有可能被邊緣化，就更輪不到他去指手畫腳說什麼話了。

這些變數，都不是現在所能斷言的。

至於安居計劃，蕭良其實是一直都想著去做的。

目前南亭飲料、蝸巢科技以及星源時代，總計已經有近四千名員工。

蕭良他能有今天，這些人都是做了貢獻的，但他不可能保證所有的員工都能拿到高薪。

特別是飲料業務以及未來以手工作業為主的液鋰電池生產，最終產品成本對流水線上的勞動力價格非常敏感。

而這些基層員工絕大多數人都很難得到提拔進入管理層，蕭良也不可能像對待管理層那樣，給他們多多少少分一點股份。

蕭良他能對這批元老級員工做的，就是房價飛昇之前，幫他們解決掉住房問題。

“唉，我真是看不明白你啊，”許建強搖頭而笑，說道，“你內部搞出這麼大的需求來，你自己成立房產公司建房子，也能將這家房產公司做到相當規模了啊！”

目前蕭良旗下就有四千名員工了，關鍵星源時代還在高速擴張中，就算會有一些條件限制，但未來五年少說也能直接帶來五六千套的住宅需求。

這個量在這個年代可以說是極其恐怖的。

蕭良自己買地建房，僅僅是依靠內部的需求，也能做出一家年銷售額突破二十億的大型房產公司出來。

“怎麼，你們嫌山芋燙手啊？那我可以找別的房產公司合作啊！”蕭良笑道。

“去，”許建強說道，“我們就算不賺錢，能將這麼大的住宅建設接下來練手也是值得的，怎麼可能讓你便宜別人去？”

“我們也不會刻意指定員工去買你們開發的住房，也不會直接從你們手裡購買住房，分給員工，”蕭良說道，“國內九四年就開始試點住房公積金制度，其他企業我管不著，但南亭飲料以及星海時代、蝸巢科技都給員工開設了住房公積金賬戶，按照個人的工資比例進行繳納。新的安居計劃，會根據老員工的工作年限，再以每年三五千元不等額度，多發一筆購房補貼，到時候差不多能幫老員工們湊個首付吧！”

“說到首付，到時候是不是住房商業貸款也要配套上？”許建強說道，“城商行第一家新行，這次看來鐵板釘釘要先建到獅山灣啊，一下子能多出三五十億的業務量，對城商行的發展太重要了！你對城商行又不感興趣啊，唉，我都不知道怎麼說你才好！”

“讓你們多賺錢，還不樂意啊，這還能埋怨我？”蕭良笑道。

高曉軍看向進包廂後就坐到角落裡的馮薇玲，問道：

“馮小姐，有沒有興趣跟我們一起組局啊？”

馮薇玲跟蕭良的聯絡